답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직이라고 하여 계약기간 까지 고용을 무조건 보장하는 것은 아닙니다.가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 교육기간이더라도 향후 근로와 관련되어 필요한 교육이라면 정상적인 임금을 받아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업을 했으므로 실업급여는 나오지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 주휴 포함 시급이라면 당연히 주휴 제외한 시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 사실자체가 인정되는 경자발적 퇴직이라도 실업급여 수급 대상에 해당되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 기준이나 규정에 따라 산정되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금을 소정근로시간으로 나누어 계산하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금이나 성과급의 경우 법적으로 정하고 있는 바는 전혀 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약은 개인사업자이나, 대가는 근로자의 임금처럼 계산하고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 해고가 부당해고로 판단되지 않는 이상 반환의무는 있으리라 판단됩니다.