답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일하는 장소가 종교시설일 뿐 근로자라면 근로계약서를 작성하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 근로하였으므로 휴일근로수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자가 아닌 사용자로서 임원이라면 근기법 적용이 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 신고하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.더 피해를 당할지 여부는 누구도 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 조건은 주휴수당 발생 조건입니다.15시간 미만 근로계약을 했더라도 근로자가 동의하였으므로 문제될 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로에 따른 수익이 아니므로 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 따라 실업급여 수급 사유에는 해당하겠습니다만, 피보험단위기간 충족여부는 별개입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가 기간에는 업무를 할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 정당한 사유가 되지는 않습니다.다만, 취업알선 등으로 곧바로 취업할 수 있다면 고려해볼 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 입장에서는 무급처리 한 이후 산재보험으로 받도록 하여도 괜찮겠습니다.