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무급휴직 기간에 다른부업해도 회사가 알수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 직원의 다른 직업에서의 근무 여부를 알수 있는 방법은 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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인센티브 다른 대상자에게 지급할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,A가 근로함으로써 발생된 인센티브를 A에게 지급하는 것이 타당한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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1년 근무 퇴직금 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 마지막 근로일이 9월 10일이고퇴직일이 9월 11일이면 퇴직금은 지급하게 되겠습니다.연차 처리하는 것이라는 증빙은 있어야 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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사직 이후에 퇴직금/월급 언제까지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 당사자 사이에 별도의 합의가 존재하지 않는 한 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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질병으로 인한 휴무는 병가와 상관 없이 출근 인정되지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근기법 60조는 연차휴가 일반에 대한 규정입니다.업무상 부상으로 인한 기간이 아닌 이상출근으로 무조건 간주하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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19살 대딩인데 엄마가 너 미성년자라고 알바 못하게 엄마가 강제로 할 수 있다고 하는데 그게 가능해요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에서 말하는 연소자는 만18세 이하를 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
5.0
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''요양기간 연장 신청사유''란에 필요한 내용 등 삽입 삭제 부분 문의?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구를 작성하더라도 결국 의사의 소견서를 바탕으로 공단 의사가 판단하게 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
4.0
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회사에서 사업을 철수하였을 경우 관련없는 부서에 이동하라고 하는게 법에 어긋나지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존에 수행하던 업무와 유사한 직무로 발령하도록 하여야 할 배려의 필요성은 있겠으나,사업폐지로 인한 전보명령 자체가 위법하다고 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.02
5.0
1명 평가
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육아휴직 일반기업은 몉년까지 가능한건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 규정하는 기간 이상을 진행하는 경우 기업에서 정한 바에 따르는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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고정시간외수당의 통상임금성을 인정 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,삼성디스플레이 판결에서는고정 OT시간을 통상임금으로 판단하는 과정에서 고려 요소가 다양하였습니다.단순히 고정 OT를 무조건 통상임금으로 볼 수 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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