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개인사정으로 단기알바 취소했는데 손해배상청구, 효력이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,송금할 이유는 없습니다.출근하지 아니 함으로써 실제 발생한 손해에 대하여 판단이 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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이런 경우 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 15시간 이상 근로한 기간에 대하여 청구는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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다른회사도 클레임먹으면 담당자들 인사위원회
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 클레임인지 모르겠으나,회사 취업규칙에 위배된 사항이 있다면 징계는 인사권자의 권한이겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.27
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급하게 이직해야하는데 상대회사에 법률적 조치가 무섭습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직하셔도 괜찮겠습니다.다만, 그날 이후로 나오지 못한다는 점을 명확하게 하시기 바랍니다.손배청구는 가능하나 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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아르바이트 퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 소정근로시간이 1주 14시간이 아니라, 확정적 고정적으로 15시간 이상임을 입증할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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프리랜서 계약 상태에서의 근로자 권리 및 혜택 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 3.3%공제를 택했다 하더라도 실질이 근로자라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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아르바이트 근로계약서 작성내용 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 경우 근로자가 아니라, 도급계약으로 처리함이 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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직장내의 괴롭힘을 입증할 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 그러한 행동을 했음을 증빙 또는 진술서를 통해 입증이 가능하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.27
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단기간 근로 주휴수당 지급 요건이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주를 채웠으므로 발생할 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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퇴사할 때 일요일 퇴사하려니 다음 달1일이 되는데 1일에 퇴사하면 4대보험 내야해서 1일분 월급보다 4대보험료가 더 많다고 제가 손해라고 이번 달 31일에 퇴사하라는데 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 설명은 타당하지 않습니다.다만 퇴직일은 마지막 근로일의 다음날로 처리됨이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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