답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 월급제의 경우 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.임금 명세서를 통해 자세한 판단이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간을 설정하는 것이 확실하겠습니다만, 그러한 기간의 정함이 없는 경우라면 다툼이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 동안 평가 등 규정이 있다면 해당 규정에 맞게 평가를 진행하여야 하고근로관계 종료에 따른 합리적 이유가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일을 확정한 것이 아니므로 협의의 문제로 보입니다.확정 지어둔다면 좋겠으나, 퇴사처리를 해주지 않는 경우 문제가 될 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가의 경우 법정 휴가가 아니므로 대체로 회사의 허가가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자간 합의가 있다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 해고라고 주장하더라도 그것이 인정되는 것은 별개입니다부당해고로 다투어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇게 하여야 하지는 않습니다.이직하셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자는 자유로이 퇴직할 수 있습니다.이야기 해 보시기 바랍니다.