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월급을 일할계산으로 받기로했는데 주휴수당은 못받는건가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 월급제의 경우 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.임금 명세서를 통해 자세한 판단이 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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임금적용기간이 근로계약기간인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간을 설정하는 것이 확실하겠습니다만, 그러한 기간의 정함이 없는 경우라면 다툼이 있을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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수습사원을 해고하기 위한 법적 절차나 과정 또는 근거가 어떻게 되어야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 동안 평가 등 규정이 있다면 해당 규정에 맞게 평가를 진행하여야 하고근로관계 종료에 따른 합리적 이유가 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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퇴사할 때 꼭 한달을 채워야 하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일을 확정한 것이 아니므로 협의의 문제로 보입니다.확정 지어둔다면 좋겠으나, 퇴사처리를 해주지 않는 경우 문제가 될 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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8월에 코로나 확진으로 자가격리 기간동안 병가 인정 가능하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가의 경우 법정 휴가가 아니므로 대체로 회사의 허가가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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회사의 사정으로 임원급여 삭감하는 경우 규정에 없어도 진행해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자간 합의가 있다면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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이런 상황이 부당해고가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 해고라고 주장하더라도 그것이 인정되는 것은 별개입니다부당해고로 다투어보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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실업급여 조건 받을 수 있을까요..?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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퇴사통보받고 바로 그만둬도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇게 하여야 하지는 않습니다.이직하셔도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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근로계약서 작성 후 2일 만에 퇴사 가능?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자는 자유로이 퇴직할 수 있습니다.이야기 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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