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답변 내역

근로자 지각하는걸로 사유서, 시말서 받으면 위반되는게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반성의 의미로 시말서가 아닌, 경위를 설명하는 시말서라면 문제 없습니다부당해고로 판단될 확률이 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.16
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회사 급여가 밀리게 되면 가장 먼저 어디에 신고를 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.16
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법정의무교육 중 직장내 괴롭힘 예방은 현재까지 의무교육은 아니죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 직장 내 성희롱은 법정 의무 교육이긴 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.16
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연차수당은 꼭 1년이 지나야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 본다면 맞습니다.지난 1년 근무에 대한 대가로서 발생하기 때문입니다.네 상관없습니다.네 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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징계 전 권고사직으로 인한 실업급여 수급 가능 여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 권고사직인 경우 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.16
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퇴직금을 미지급해도 되는 경우가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생 요건을 갖춘 이상, 미지급해도 되는 사유는 없다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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자신감 부족이 정당한 해고 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 해고 사유로 보기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.16
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주휴수당으로 질문이 있어 남기게 되었습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서로 명백하게 입증 가능하지 않는 한 최선이라 판단됩니다. 세전 기준이겠습니다.근로계약서 작성 전 후로 근로계약 내용이 변동된 것이 아니라면 계약서의 문제만은 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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저 혹시 주휴수당 받을수 있나요?????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 휴게시간을 제외한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 문제 없겠으나,그것이 아니라면 휴게시간이 제대로 부여되지 않았음을 입증할 수 있어야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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다치고 해고 후 실업급여 해당이 안된다고하는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고처리된 경우라면, 상기 사유는 문제 없으리라 보이는데,근로관계 종료 사유가 상이한 것인지 확인이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.16
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