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사직원 쓸 때 퇴직 예정 일자에 8월 16일이라고 써도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일로 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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아르바이트 결근시 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 소정근로일 결근 시 주휴수당은 나오지 않습니다.다음주도 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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임금체불로 인한 고소진행 중 질문있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도산 대지급금은 회사가 망했을 때라고 보시면 되고,간이 대지급금은 그러하지 않을 때 입니다.간이 대지급금의 경우 퇴직금 700만, 기타 임금 700만, 도합 1000만원 한도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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고용보험 상실일에 대한 질문드리고자 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일이 마지막근로일이고 이날까지가 피보험단위기간에 포함되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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근로계약서 작성 전 교육 중 다쳤는데 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청하라고 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.16
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이런 것도 직장 내 괴롭히면 해당되는지 궁금합니다 부서 내에서 저만 놔두고 자꾸 회식을 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기업에서 위계나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시켰다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.16
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연차촉진제도 미 시행시 연차수당 안주면 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 연차촉진제도 시행없이 미사용 연차수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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정말 말도 안 되는 나쁜 행동을 하는 직원이 있는데이 사람을 해고시키고 싶습니다 어떻게 해야 하죠
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로 곧바로 해고 하기에는 부당해고가 될 확률이 높아 보입니다.징계 등 누적관리가 필요할 수 있습니다.5인 이하 사업장이라면 그냥 해고 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.16
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모르고 직원 알바를 뽑았는데 제가 단기 알바여서 아무것도 등록하지 않고 현금으로 계좌 이체로 지불했습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 근로자 자유이므로 사업주가 막을 수 있는 것은 아닙니다. 다만 보험가입자 의견서로 반박할수는 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.16
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퇴사 통보할 때 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,필수는 없고, 회사가 정해준 양식을 채우면 되겠습니다.자유겠습니다.네 연차는 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.회사의 사정에 따라 불가피하다면 연차 시기 변경을 할 수는 있습니다.네그래도 됩니다만, 무단결근 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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