사직원 쓸 때 퇴직 예정 일자에 8월 16일이라고 써도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일로 작성하시면 됩니다.
평가
응원하기
아르바이트 결근시 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 소정근로일 결근 시 주휴수당은 나오지 않습니다.다음주도 없겠습니다.
평가
응원하기
임금체불로 인한 고소진행 중 질문있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도산 대지급금은 회사가 망했을 때라고 보시면 되고,간이 대지급금은 그러하지 않을 때 입니다.간이 대지급금의 경우 퇴직금 700만, 기타 임금 700만, 도합 1000만원 한도입니다.
평가
응원하기
고용보험 상실일에 대한 질문드리고자 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일이 마지막근로일이고 이날까지가 피보험단위기간에 포함되겠습니다.
평가
응원하기
근로계약서 작성 전 교육 중 다쳤는데 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청하라고 하시면 되겠습니다.
평가
응원하기
이런 것도 직장 내 괴롭히면 해당되는지 궁금합니다 부서 내에서 저만 놔두고 자꾸 회식을 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기업에서 위계나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시켰다면 가능할 수 있습니다.
평가
응원하기
연차촉진제도 미 시행시 연차수당 안주면 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 연차촉진제도 시행없이 미사용 연차수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.
평가
응원하기
정말 말도 안 되는 나쁜 행동을 하는 직원이 있는데이 사람을 해고시키고 싶습니다 어떻게 해야 하죠
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로 곧바로 해고 하기에는 부당해고가 될 확률이 높아 보입니다.징계 등 누적관리가 필요할 수 있습니다.5인 이하 사업장이라면 그냥 해고 하셔도 됩니다.
평가
응원하기
모르고 직원 알바를 뽑았는데 제가 단기 알바여서 아무것도 등록하지 않고 현금으로 계좌 이체로 지불했습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 근로자 자유이므로 사업주가 막을 수 있는 것은 아닙니다. 다만 보험가입자 의견서로 반박할수는 있습니다.
평가
응원하기
퇴사 통보할 때 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,필수는 없고, 회사가 정해준 양식을 채우면 되겠습니다.자유겠습니다.네 연차는 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.회사의 사정에 따라 불가피하다면 연차 시기 변경을 할 수는 있습니다.네그래도 됩니다만, 무단결근 처리될 수 있습니다.
평가
응원하기