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아르바이트 퇴직금 청구 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균하여 1주에 15시간 이상 근로한 기간이 1년을 초과하여야 합니다.소정근로시간이 15시간을 넘었다는 입증은, 최초 근로계약서에 따른 임금 대비,꾸준히 15시간 이상을 근로했다는 것으로 간접적으로 해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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상시 5인이상 근로지 계산 어떻게 하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장 가동일에 근로하는 근로자의 수의 평균을 냈을 때, 5인 이상인지 여부를 판단하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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휴게시간 미사용 조기퇴근 문의사항.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 기술대로라면 문제될 바 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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휴게시간 없이 근무 시키는데 이거 문제 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근로시간 사이에 주는 것이 타당하나,근로자와 합의에 따라 30분 일찍 퇴근하는 것은 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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퇴사날 정했는데 갑자기 말 바꾸는 경우 어떡하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 합의된 대로 나가시고,임금체불로 진정을 제기하시는 게 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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다른 회사에 이직기회가 생겨 기존 회사에 그만두겠다고 얘기를 했는데 후임자를 뽑을때까지 다니라고 하는데 이거 이대로 해야되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제로 근로를 명할 수는 없습니다.퇴직하셔도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.15
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회사에서 당한 징계가 억울할 때 대처 방법이 뭔가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 넣으시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.15
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회사의 퇴직금 지연이자 지급의무가 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급의무는 있으나, 노동청에서 처리는 어렵고민사소송까지 고려하여야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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퇴직금은근무일부터아닌가요?ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 또한 근로기간에 속하므로 입사일부터 퇴직일까지 전체 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
5.0
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아르바이트 하다가 사장님이 바꼈는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 상시 5인 미만 사업장이라 하더라도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
5.0
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