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포괄제?임금에대해 궁금한게있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 계약서 처럼 시간의 구분이 없는 계약서는 고정 OT제도로 인정 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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이직할 시 회사보상 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 사정을 알기 어려우나 폐업하는 회사에서 지급하기로 한 조건을 맞추면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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하루 5인 이상인데 휴일수당을 안준다고 합니다 이게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서 휴일 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.15
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회사가 임금산정일을 변경하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 사유는 알 수 없습니다.다만, 급여 계산 등 업무 처리 시간은 늘어났다고 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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주휴수당 포함 시급 11000원, 최저 시급도 못 받는 거 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 4대보험 및 근로소득세 공제가 맞습니다.부족분은 체불이 맞습니다.추후 체불 진정으로 해결하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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계약직 계약만료로 퇴사 시 이직확인서가 있어야 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 회사의 이직확인서는 당연히 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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연차발생기준이 궁금합니다..!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,11월 1일이 마지막 근로일이어야 새로운 연차가 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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퇴직금계산이라는것은 수습기간포함?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제하던 시기(수습)와 수습 종료 이후의 업무 내용이 다르지 않다면,전체로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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무단결근 퇴직금 계산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 계산을 하였을 때, 전체의 기간으로 비교하셔야 합니다.기간별로 나누는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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퇴사하면 퇴직금 바로 들어오나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 합의가 없는 이상, 퇴직 후 14일 내에 금품청산이 이루어져야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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