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답변 내역

매년 남는 연차 퇴직시 보상 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차의 경우연차촉진제도에 따르는 경우가 아닌 한 없어지지 않고미사용연차수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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회사가 월급이 밀릴 경우 실업 급여의 조건이 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내에 임금체불된 기간이 2달 이상인 경우 자발적 퇴직이라도 실업급여 수급 사유에 해당하며,임금이 지급되지 않았음을 급여 이체 내역 등으로 확인할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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기간제 근로자가 퇴근 후 교통사고로 병원에 입원 시 병가 처리 대상인지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 규정을 살펴보아야 하나, 기준에 부합한다면 처리해줄 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.12
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산재 처리로 치료를 한후 합의를 보나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사고에 따라 산재신청과 별도로회사와 합의를 진행하는 것도 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.12
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입사일 변경 시, 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 입사일을 기준으로 재산정하면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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이 사유로는 퇴사 불가능 한가요,,?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일자 변경은 회사의 동의가 필요합니다.협의를 잘 해 보시고무급처리를 할 수 없고 출근하라고 한다면결근처리 되어야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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회사의 전직원 연차 사용 권고에 대한 문의(연차촉진 안내와 별개)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용 권고는 괜찮겠으나, 전사 휴무 결정은 연차 사용을 강제하는 의미로 보일 수 있어 보입니다.연차 촉진제도로 미사용 연차 수당을 지급하지 않아도 되는 경우가 아닌 한, 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
5.0
1명 평가
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우리나라도 해고를 하루아침에 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 사업주의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료로서해당 해고가 정당한지와 별개로 해고를 하면 효력은 즉시 발생합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.12
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5인미만 사업장 추석연휴 근무 질문드립니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 근로계약의 내용을 알 수 없으나5인 미만 사업장의 경우 휴일에 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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주말근무자의 휴일근로수당 및 공휴일 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 주말인 경우에는 휴일이 아니므로 수당은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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