전문가 프로필

답변 내역

월급지급일이 주말에 걸쳐져서 월급 안줌
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 임금 지급 관련 문의는 당연히 하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.12
0
0

퇴직금 정산 개념좀 여쭤보겠습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근속연수에 비례하므로,22개월 / 12개월 으로 계산하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
0
0

알바하다가 도중에 그만두면 일당은 통째로 날라가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
0
0

다음과 같은 상황에서 퇴직금 정산은 어떻게 이뤄져야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계의 실질이 어떻게 되었는지,그리고 실제 퇴사 처리가 되었었는지가 중요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
0
0

수습기간 3개월 적용 시 근로계약서 작성 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용대로라면 1년의 근로계약이 아닌, 기간의 정함이 없는 근로계약이겠습니다.수습 평가 이후 결과에 따라 본채용 거부를 할 수 있으나, 합리적 이유 등 근거가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
0
0

최저임금을 계산할 때 명절 보너스같은 수당도 포함하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금성을 가지는 임금의 경우 최저임금 계산에 산입될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
0
0

영업장 내부 공사 중 아르바이트생 급여 문제
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유는 사업주의 귀책 사유로 휴업수당이 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
0
0

중도퇴사자 연차갯수 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로는 매해 입사일 기준으로 발생되고, 그 전에 퇴직하는 경우에는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
0
0

개인질병수술은 병가기간동안 임금 무급으로 처리하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 질병이 아닌 이상,회사의 병가 또는 질병 휴직 근거에 따라 판단하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
0
0

저는 조퇴를 쓰고싶은데 회사에서 반차를 강제해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 규정을 알기 어려우나,조퇴가 허가 규정이라면 허가 없이 사용하기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
0
0