답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1일 18시간 주 6일 근무가 현실적으로 가능한지 잘 모르겠습니다만,해고예고수당과 퇴직금을 사업주에게 청구해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 임금체불 현상이 해소 되었으므로, 처벌이 이루어지지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴직기간을 제외하고 직전 3개월로 계산하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 아닌 휴일에 근로를 하였다면 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.다만 상시 5인 미만 사업장에서는 그러하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 근무장소 및 직무가 고정되어 있는 경우가 아닌 한,인사이동 명령에 따라야 할 확률이 높다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 통상임금으로 계산하지 않으며,최근 3개월 간 평균임금을 기준으로 계산하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서 처리를 빠르게 해 달라고 요청하여야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주에게 혐의가 없다는 판단 결과가 나온 경우,민사소송을 통하더라도, 노동청 판단 결과가 참고될 수 있으므로, 체불 사실이 존재하지 않는다고 볼 확률이 높으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이하 사업장에서는 가산수당이 발생하지 않습니다.수, 일요일이 소정근로일인 경우 휴일 근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 가산수당이 지급되지 않습니다.시급만 지급하면 됩니다.