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이것도 직장내 괴롭힘에 속하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 성립되기 위해서는 직장에서 우위성과 그로 인해 근무환경의 악화가 발생하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.08
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근로계약서 필수 내용중 월급이나 일급 주급등의 지급일도 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간근로자의 근로계약서에는계약기간, 근로 시작과 종료일, 시간급 임금 등이 기재되어야만 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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월급 지급 어디까지 밀려도 문제 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급지급일은 기재되어야 합니다.또한 퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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권고사직으로 인한 희망퇴직의 경우 고용보험을 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,희망퇴직 이더라도 경영상 인원조정에 의한 것이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.08
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사직서(퇴직원)에 권고사직을 기입하고 퇴사했습니다. 분쟁 예정을 대비해서 알고있어야하는 것을 준비하고자합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 이직확인서가 처리되는 경우 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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토요일 출근 관련(거부권 등)문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서의 내용을 보아야 할 것으로 판단됩니다.대체휴일이 적법하게 이루어진다면 추가 수당 지급은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.08
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실업급여 한달계약직 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상이고,최종 이직 사유가 계약만료라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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작년 부모님 상, 조부모상 연차 소급적
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경조사 관련 규정을 먼저 살펴보아야 하겠습니다.신청 기한이 정해져 있는 경우가 존재하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.08
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주휴수당 지급에 관해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주당 개근한 주에 대해서는 주휴수당을 챙겨주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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상사가 소리 지르면 법적으로 어떻게 좀 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기할 것이 아니라면, 변호사와 상담하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.08
2.7
3명 평가
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