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8개월 실업급여후 재입사 가능여부 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 회사에 재취업하는 것 자체가 문제가 되지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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출삼휴가는 남자도 사용가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,배우자 출산휴가는 남성분이 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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산재를 접수했습니다..질문좀드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승인 또는 불승인 결과가 나오는 것이 언제인지는 알기 어렵습니다.제대로 접수되었다면, 접수 되었다는 문자나 연락이 곧 오겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.31
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1명 평가
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외국인근로자가 휴가 후 미복귀하여 해고처리 하고자 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고처리를 하지 않고, 결근하는 기간 동안이라면 근속기간은 지속 합산 되고 있겠습니다.해고된 날짜 기준으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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퇴직금수령 1년미만이면 못받나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년을 초과하여 근로하지 않는 이상 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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사장이 퇴사하라는 부당해고 관련해 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘은 별론으로 하더라도, 부당해고에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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직장 내 괴롭힘 결과를 보고 객관적인 조사가 안되었다고 생각해 노동청에 신고 하면 노동청 근로감독관에게 조사 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 판단 결과가 이상하다고 판단하는 경우, 관할 노동청에 진정을 제기해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.31
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여름 휴가는 법적으로 유급휴가 일수가 정해져있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상 연차휴가 이외에 여름휴가와 같은 것들은, 법정 휴가가 아닌회사에서 임의로 지급하도록 정하거나, 정하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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직장 내 괴롭힘 증거 자료 제출 시에 가해자가 볼 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 신고에 따른 증거가 가해자에게 밝혀지는 일은 없어야 하고, 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.31
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포괄적임금제라는데 정확이 이게먼가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제도는 근로시간의 측정이 불가한 경우에 허용되는 것으로서일반 사무직의 경우 허용되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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