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직원전체인원 출퇴근체크 하지 않고 특정인원만 출퇴근 체크하는것도 직장 내 차별이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 차별이라는 제도나 명명은 없습니다만,직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부라면, 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.23
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재직중 임금체불 신고 퇴사 후에 추가로 신고를 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 추가로 신고는 가능합니다.기다렸다가 한번에 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.23
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정부가 실업급여를 바꾸려고 한다는데 이유를 알고싶습니다?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반복적으로 실업급여 수급 요건을 갖추기 위해 짧게 근로하는 경우를 예방하기 위함이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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사용자가 근로자를 괴롭혀 노동부 신고시 사용자의 대리인이 참가가능한지요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 대리인으로 선임한다면, 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.23
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1년 넘게 근무를 했는데 퇴직금을 못받는 사유라던가 어떤 사건으로 연류되면 못받는 경우도 있나요?:??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생 요건을 갖추었음에도 불구하고 퇴직금이 발생하지 않을 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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우리나라 해고는 아예 불가능 한건가요? 아니면 할 수 있는데 과정이 어려운건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 어렵습니다해고를 하기 위해서는 정당한 이유가 필요하고, 절차도 지켜야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.23
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퇴직금 지급 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 3개월 간 임금총액을 해당 기간의 일수로 나눈 금액을 평균임금이라 합니다.평균임금에 30일을 곱한 금액에 (재직기간/365)을 곱하면 퇴직금이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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자진퇴사인지 해고인지 알려주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 통지 날짜를 변경하였다면, 이를 전달하기 전의 날은 개근처리되었어야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.23
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이런상황이라면 퇴사 후 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당은, 해고 통보를 30일 전에 하지 않는 경우에 지급되는 것이고30일 넘게 기간을 두고 해고 통보를 했으므로 수당 발생않겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.23
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일반 회사가 주4일제가 되기는 현실성이 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주4일제가 논의되고 있는 것은 사실이나, 언제, 어떻게 제도화될지는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.23
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