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급여지불일자를 차별하여 지불할때 조치할수있는방법 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송으로 지연이자를 구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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직장사람들이 무시하는 듯한 말을 하고 다른 일이 어울릴것 같다는데 먼저 그만둔다고 하면 실업급여도 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우가 아니라면,자발퇴직 시 실업급여는 받지 못 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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임금체불..퇴직금 미지급 시 빨리받을수있는방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 대놓고 지연하는 경우에는 빠르게 받을 수 있는 방법은 전무합니다.소송을 통해 압류하는 것이 정확할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.30
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이런 경우 회사에서 퇴지금을 지불 해야될 법적인 의무가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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여름휴가 관련 퇴사일자 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵고,여름휴가 관련 규정을 살펴보아 사업주 거부 가부를 따져보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.30
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연월차 신청은 통상 사용일 몇일전에 해아됩니까?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,갑질이라고 볼 수는 없다 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.30
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회사에서 실수했는데 감봉 징계 정당한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사 시 퇴직금이 낮아질 수 있습니다.사규에 따른 징계의 경우 징계의 정당성을 다퉈보아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.30
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채용공고 및 근로계약서에 관련해서 궁금한것이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직 근로자로 전환 되었던 것으로 보입니다.근로계약서에 별 다른 말이 없다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
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현재 포괄임금제인데 정당한것이 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각비는 타당하지 않겠고,고정 OT제도가 설정된 것이라면 해당 OT비용을 초과하지 않는 경우에는추가 지급할 수당은 없는 게 맞겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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주 52시간을 초과하여 근무한다는 동의서가 있으면 문제가 없나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 동의서가 있다 하여 1주 52시간 근로 위반이 허용되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
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