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경영악화로 인한 정리 해고 조건이 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 경영상이유로 인한 해고는 인정이 어렵습니다.긴박한 경영상의 필요가 있어야 하며 해고를 회피하기 위한 노력을 다해야 하고해고 기준 방법을 협의하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.26
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퇴근 후에도 회사 메일 볼 수 밖에 없으면 근로 시간으로 인정해야 하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,메일 보는 것만으로는 정확한 근로시간 산정이 어려울 뿐더러, 업무로 보기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.26
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계속해서 직장내 괴롭힘으로 신고하는 후배 어떻게 조치할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,분리조치가 강제는 아닙니다만, 징계규정을 살펴보시어 근로자 간 분란 갈등 조장, 협업 저해 등을 포괄할 수 있는 것들로 징계처리를 고민해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.26
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퇴사하기 한달전에 말했는데 그만두면 소송당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 받을 수 있고,한 달 기간까지 준수했다면 소송할 거리도 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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계약서상에 고용주가 원하면 다른곳에서 일할 수 있다 라는 조항이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협력업체의 경우 회사의 법인격이 달라지는 문제이므로인사명령이 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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근로계약 파기에 의한 배상금 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상 위약예정을 금지하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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하계 휴가 기간 중 입사자 휴가 지급 여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 하계휴가 기준에 따라 실행하여야 할 문제로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.26
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회사가 어려워져서 해고당하고...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여야 하고체불임금 확인원이 나오면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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연차휴가 사용 동의서 및 계획서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 촉진제도를 의미하는 것으로 보입니다.휴가를 정해 준 날에 근로자가 노무수령거부 통지서에 사인 후 출근하여 근무하더라도 연차수당이 돈으로 지급되진 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.26
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실업급여는 정부가 다 부담하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 지급 재원은 근로자와 사업주가 모두 부담하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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