답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,메일 보는 것만으로는 정확한 근로시간 산정이 어려울 뿐더러, 업무로 보기는 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,분리조치가 강제는 아닙니다만, 징계규정을 살펴보시어 근로자 간 분란 갈등 조장, 협업 저해 등을 포괄할 수 있는 것들로 징계처리를 고민해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 받을 수 있고,한 달 기간까지 준수했다면 소송할 거리도 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협력업체의 경우 회사의 법인격이 달라지는 문제이므로인사명령이 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상 위약예정을 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 하계휴가 기준에 따라 실행하여야 할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여야 하고체불임금 확인원이 나오면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 촉진제도를 의미하는 것으로 보입니다.휴가를 정해 준 날에 근로자가 노무수령거부 통지서에 사인 후 출근하여 근무하더라도 연차수당이 돈으로 지급되진 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 지급 재원은 근로자와 사업주가 모두 부담하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 40시간 근무를 이미 다 했다는 전제 하에 연장근로겠습니다.