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답변 내역

연차가 남았는데 수당으로는 안되고 연차 남은 일수만큼 다음달에 더해서 퇴사처리가 가능하다고 하는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하는 날에 퇴직할 수 있으나,그렇게 되면 자발적 퇴직 처리가 될 가능성이 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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이런부분 사기죄가 성립되는지 알려주세요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기죄에 대해서는 변호사와 상담하셔야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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5인 미만 사업장일시 미사용 연차수당 처리 불가한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 연차가 발생되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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퇴직금을 사대보험 안들고 근로계약서 작성 안하면 지급 받을 수 없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로는 처음 근로를 제공한 순간부터 산정하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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경영악화로 인한 해고는 무조건 부당해고가 아닌건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유로 인한 해고라고 하여 부당해고가 아닌 것은 아닙니다.다퉈보실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.26
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실업급여 수급관련 고수님들 질문이요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,철회한것과 관계없이 조건에 부합한다면 다시 신청 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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근로자 입장에서 불리한 계약서 계속 거부해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다음달 주4로 다시 일하더라도 이번달은 주5 일했으니 계약서를 다시 써야한다고 하시는데, 안쓰는 방법 없을까요?정 그러면 1달치에 대해서만 특약으로 작성해도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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육아휴직 후 복직(이사) 및 병가 사용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원직 발령 원칙이므로 부당한 인사발령은 아닙니다.본인이 아픈 경우 회사에서 허락한다면 가능하겠습니다.육아휴직 기간은 연차가 그대로 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.26
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1달 계약직 근로계약서 작성 후 1달 만든 하면 연차 수당 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,7월 3일 까지 근로하여야 1개의 연차가 발생한다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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프리랜서 해고시 어떤 문제가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서의 실질이 독립 사업자라면 근로자가 아니므로 해고예고는 할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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