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답변 내역

매년 급여 인상시 휴직자들도 같이 올려 줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금협상의 대상이 아니기 때문에 올려줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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연말까지 일하지 못하고 퇴사할 경우의 연차 사용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 기 발생한 연차는 자유로이 사용할 수 있습니다.이미 발생한 권리이기 때문에 다 사용 했다 하여 돌려줄 것은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
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육아 휴직 대체자 입니다. 실업 급여 수령 가능 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 연장을 요구하였으나 거절 한 것으로스스로 실직 상태에 놓인 것이겠습니다.실업급여는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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직장 내 소란피우고, 위계질서를 지키지 않는 직원
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 정당한 절차로 징계를 진행하여 점진적으로 해고까지 나아가야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.20
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5인이하 사업장 근로계약서 작성시 휴게시간 적용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 요구로 4시간 근무시 휴게시간 없이 곧바로 퇴근한다는 문구를 근로계약서에 넣어도 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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바(일반음식점)를 폐업했는데 노동청 신고를 한다고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적인 대표 즉 사업주를 상대로 임금체불 진정을 넣어야 하겠습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.20
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권고사직과 정리해고의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 승낙함으로써 근로관계가 종료 되는 것 이라면,정리해고는 해고로서 사업주의 일방적 의사결정에 의해 근로관계가 종료됩니다.시기가 같다면 퇴직금에서 차이는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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포괄이면 중간에 퇴사해도 평일임금 외에 임금은 다 들어 오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 내용에 따라 고정 OT가 얼마나 잡혀 있는지에 달려있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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8월 24일 4시간 10월 1일 8시간 근무 연차 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과거 4시간 근로하던 시기에 발생한 연차는 1개가 4시간치에 해당하므로 타당할 수 있습니다.다만, 8시간 근무로 조정된 이후 시기 부터는 8시간으로 봐야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
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주휴수당별도는 어떻게 계산하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주일 마다 요건 충족 시 발생합니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 개근하는 경우 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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