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편의점휴게시간에 타사홈페이지관리업무를 했을때...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타사홈페이지 관리 업무라는게 현재 다니는 회사에서 시킨 업무라면 휴게시간을 부여받지 못한 것으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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무급휴가도 퇴직금에 포함이 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본적으로 무급인 기간이 퇴직금 산정기간에 포함되어 있다면퇴직금은 낮아지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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공고에 1년단의 계약이라고 적혀있을때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 단위는 근로개시일로부터 1년이라고 보는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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학원강사 주휴수당, 추가근무 지급관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 뺀 순수 근로시간이 1주 15시간이 넘는다면 주휴는 발생하겠습니다.계약서에 시급에 주휴 포함이라는 말이 없다면, 주휴는 따로 발생입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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회사에 병가 쓰려면 꼭 진단서나 기타 서류가 필요한가요...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 법적으로 규정된 제도가 아니므로 회사의 규정에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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알바하는데 근로계약서에는 주휴수당 준다고 했는게 실제로 안준다면.. 어떡할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서의 내용에 따라 받아야 하겠습니다.계약서 변경하지 않는 한 추후 임금체불 진정을 진행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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부당해고신고 하고 싶은데 5인 미만?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에 해당하는지가 중요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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부당해고 신고 5인 미만, 이상 사업장
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용대로라면 5인 미만 사업장에 해당할 확률이 크겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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퇴직금 받을수 있을까요?????!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트생이더라도 근로 1년 초과하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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알바를 두탕 뛰면 고용보험 인정이 하나만 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험의 경우 이중가입이 되지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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