답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네네근로자는 근로의 자유가 있으므로 그만두고 싶을때 그만둬도 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동일노동 동일임금은 맞지만, 상기 상황에서 적용되는 사항은 아니리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 취직은 할수있습니다.없습니다.네 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 그렇게 하도록 규정하고 있기 때문입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장은 부당해고로 다툴 수 없고3개월 미만 근로자이므로 해고예고 수당도 없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비자발적 사유로 퇴직하여야 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 단위로 입/퇴사를 통해 연차를 발생시키지 않거나월급에 연차수당을 포함한 것으로 보입니다.좋은 조건은 아니겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,손해배상 청구는 할 수 있습니다다만 청구와 실제 손해 입증은 별개입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약상 소정근로시간을 개근하지 못했으므로 주휴는 없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 정보 연계센터에서가입내역 확인서를 발급 받을 수 있습니다