전문가 프로필

답변 내역

2023년 6월1일에 첫출근을 하고 2024년 6월1에 퇴직금을 받을수있을거라 생각했는데 업주는 7월1에 주는거랍니다.세무소에서 그렇게 예기했다는데 제가잘못알고있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여타 조건이 부합한다면, 1년을 초과하는 시기에 퇴직금은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
0
0

근로계약서 조항이 불합리해서 작성을 거부해도되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 경우에는 근로계약서 미작성에 해당하지는 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
0
0

편의점 알바하면서 과자 계산안하고 먹으면 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 행위가 범죄행위로 성립하는지에 관하여는 변호사와 상담하시기 바랍니다.별개로 최저임금법 위반에 대해서는 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
0
0

해고예고수당 조건이 어떻게 되나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 내용에 따라 판단하여야 할 문제로 보입니다.상기 상황으로 해고라고 단정할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
0
0

병가를 낼수 있는 기간이 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가의 경우 법적으로 주어야 할 의무가 있는 것은 아니기 때문에회사의 규정에 따라 달리 적용되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
0
0

사회복지사입니다. 병가를 낼수 있는 기간이 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴급 병가에 대해서는 회사의 승인이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
0
0

고용중인 직원을 사압부진으로 해고를 해야만 하는 상황인데 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 해고보다는 권고사직으로 이야기를 풀어 보는게 낫겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.10
0
0

실업긒여 자격은 어떤건지 알고 싶어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 손가락이 아파 퇴사한 것이라면 불가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.10
0
0

근로계약서 작성시 3개월 수습후 재계약
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그것은 당사자 간의 합의 된 바에 따라 따르면 될 문제입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
0
0

사대보험을 받지 않겠다고 사측에서 서류 내밀고 싸인을 하게 되면 합법인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,설령 그렇다 하더라도 추후 소급하여 가입할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
0
0