답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서에 그러한 점이 기재 되어 있지 않는경우 근로제공일 까지 발생하는 금원에 대해서만 주장할 수 있으리라 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없이 일방적으로 급여 구성 항목과 내역을 바꿀 수는 없겠습니다.동의 한 바 없다면 전체에 대하여 체불 진정을 넣으시기 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 받았어야 할 임금 대비 부족분에 대하여 증빙을 함으로써 체불금액을 주장 하여야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고는 누구나 가능하나, 이로인한 증빙은 있으셔야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도에 따라 연차가 발생 지급되어 온 경우 입사일 기준으로 재산정하여 유불리를 따져보겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 무단결근을 하고 있는 상황으로, 퇴직 수리가 되지 않는 경우 퇴직금이 낮아지겠으며노동청에서 도울일은 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차에 대해서는 사용하실 수 있습니다.만약 사용하지 않고 퇴직하는 경우 수당으로 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인 부담 부분에 대해서는 본인이 내야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.