답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 실업급여는 일을 하고 싶으나 일을 하지 못하게 된 경우를 대비해 지급하는 보험이기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간의 종료가 정해져 있다면 계약직 근로자로 보아야 하겠습니다.네회사가 재계약 요청을 했으나 근로자가 거절한 경우 이직 확인서에 기재하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단기계약직으로 계약기간을 설정하고 종료하는 것을 부정 수급으로 증명하기가 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직무유기의 수준에 따라 다르겠고, 징계가 가중되는 형식이 아니라면 해고는 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.전체 사례에 대하여 알수 없기 때문에 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협상이라기 보다는 통보에 가깝겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약의 형태보다는, 업무능력이나 포트폴리오에 따라 결정되리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금위원회에서 매년 최저임금에 대하여 논의를 통해 결정합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당하게 노동을 하고 정당하게 급여를 받고 일할 환경이 마련되지 않는다고 느끼는 경우노동조합을 조직하게 되는 것 같습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇지 않습니다.권고사직은 해고가 아니므로 권고사직에 동의한 것이라면 안되겠습니다증거를 통해서 입증한다면 사실대로 할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동일 직급 동일 업무라는 가정 하에 임금 격차가 난다면, 투입된 근로시간이 주된 이유겠습니다