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직장내 괴롭힘으로 신고 당하고 사실 확인해서 거짓으로 확인되었을때 내가 받은 피해는 어떴게 보상 받을수 있나요? 참 억울할거 같은데..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 고소를 통해 해결할 수 있겠습니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.
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제 지인이 퇴사를 하고싶어하는데 계약기간이 끝나기전에 자진퇴사시에 실업급여 수령가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직인 경우 실업급여는 지급되지 않습니다
자발적으로 일을 그만두면 실업급여 신청 못하나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 실업급여는 일을 하고 싶으나 일을 하지 못하게 된 경우를 대비해 지급하는 보험이기 때문입니다.
학원강사는 계약직 근로자인가요 정규직 근로자 인가요? 그리고 지금 제 상황에서 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간의 종료가 정해져 있다면 계약직 근로자로 보아야 하겠습니다.네회사가 재계약 요청을 했으나 근로자가 거절한 경우 이직 확인서에 기재하겠습니다.
자발적 퇴사 후 실업급여 수급에 대한 질문입니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단기계약직으로 계약기간을 설정하고 종료하는 것을 부정 수급으로 증명하기가 어려우리라 판단됩니다.
근로자의 불성실한 업무 월급삭감가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직무유기의 수준에 따라 다르겠고, 징계가 가중되는 형식이 아니라면 해고는 어렵겠습니다.
매년 연봉인상을 하는것이 법적으로 존재하는것인지 아니면 암묵적으로 기업들이 하는것인지 궁금합니다!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.전체 사례에 대하여 알수 없기 때문에 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협상이라기 보다는 통보에 가깝겠습니다.
연봉협상할 때 전직장이 계약직인 경우 불리한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약의 형태보다는, 업무능력이나 포트폴리오에 따라 결정되리라 판단됩니다.
시급은 어떤 근거로 정하는지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금위원회에서 매년 최저임금에 대하여 논의를 통해 결정합니다.
왜 노동조합을 만들까요? 제대로 역할을 한다고 보기 어려운 부분도 많은데?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당하게 노동을 하고 정당하게 급여를 받고 일할 환경이 마련되지 않는다고 느끼는 경우노동조합을 조직하게 되는 것 같습니다.
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