답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 임금체불이 있었던 사실이 존재하므로 노동청에 진정을 제기하시면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대포함한 연봉이 이직시 기준이되겠습니다.연봉협상의 주기를 법으로 정한바는 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차촉진 제도를 적법하게 사용하지 아니하고, 연차를 소멸시킬수는 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 15시간 이상으로 근로하는 경우 수급자격이 박탈될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서로서 위탁용역 계약이라면, 기간의 종료로 퇴사처리하는 것도 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직원이라도 상급자의 개념이라면 업무지시는 할 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이전 기간의 월급은 중요하지 않고,마지막 퇴사 전 3개월 간의 임금총액으로 계산하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 35시간 제한은 연소자에 해당하는 것으로 만 18세 미만이어야 합니다.네아니요

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 사직을 하고자 하는 경우, 효력 발생 유무와 관계없이 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차가 존재하고 이를 신청했음에도 불구하고 거부하는 것이라면 타당하지 않겠습니다.