답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타 시도 전출이 근로자의 자유로운 의사에 따라 진행할 수 있는 것이고, 현재 시도에서 근무하는 것이 확정된 경우라면, 거절하면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하면 되고최종 이직일 기준 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상인지 확인하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 채용절차는 모두 통과한 이후에 연봉협상의 문제만 남았다면원천징수 기준으로 협상해 보는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 인사 회계의 처리가 동일하게 처리되는 경우동일한 사업장으로 보게 되며, 근속기간의 단절이 없는 것으로 판단할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 퇴직금 중간정산을 할 수 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청은 가능합니다.정규직 전환 이후에도, 전환 불가능한 시점 이후에도 신청 가능합니다.출근 못하는 경우에는 회사 규정에 따라 처리되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 아르바이트가 근로자로서의 아르바이트가 아닌, 프리랜서 개인사업자라면, 노동청에서 해결될 문제가 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 종결 전에 다니던 회사에서 실업급여를 받을 수 있는 상태였다면가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.채용공고문에 업무 적시 내용 또는 직접 문의하시는 것이 가장 정확하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이는 온전히 근로자 본인의 판단에 따라서 선택할 문제겠습니다.