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답변 내역

퇴사자예정자의 잔여연차 사용을 사용자가 거절할 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙의 내용과 관계없이, 사업 운영의 불가피한 차질이 있지 않은 이상 연차를 허용하여야 합니다.협의를 통해 설득하는 것이 타당합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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통근버스로 퇴근하다 사고가 나면 산재인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 제공한 통근버스를 이용하는 과정에서 사고가 발생한 경우 산재처리 가능하며치료를 하는 기간 동안 휴업급여, 병원비 중 급여 부분에 대한 요양급여, 치료 종결 이후 장해급여 등이 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.28
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공무원 타시도 부당전보(미희망) 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타 시도 전출이 근로자의 자유로운 의사에 따라 진행할 수 있는 것이고, 현재 시도에서 근무하는 것이 확정된 경우라면, 거절하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.28
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퇴사 후 계약직으로 실업급여에 관한 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하면 되고최종 이직일 기준 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상인지 확인하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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이직 시 연봉 협상 기준(원천징수영수증? 근로계약?)
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 채용절차는 모두 통과한 이후에 연봉협상의 문제만 남았다면원천징수 기준으로 협상해 보는 것도 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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같은대표 회사로 이직했을경ㅈ우 퇴직금?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 인사 회계의 처리가 동일하게 처리되는 경우동일한 사업장으로 보게 되며, 근속기간의 단절이 없는 것으로 판단할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.28
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육아기 근로시간 단축 근무를 하는 경우 퇴직연금을 중간 정산 받을 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 퇴직금 중간정산을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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수습기간 중 회사 워크샵 부상을 입은 경우 산재처리 가능여부
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청은 가능합니다.정규직 전환 이후에도, 전환 불가능한 시점 이후에도 신청 가능합니다.출근 못하는 경우에는 회사 규정에 따라 처리되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.28
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계약서미작성 임금미지급 신고 가능한가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 아르바이트가 근로자로서의 아르바이트가 아닌, 프리랜서 개인사업자라면, 노동청에서 해결될 문제가 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.28
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산업재해 완료후 실업수당 신청 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 종결 전에 다니던 회사에서 실업급여를 받을 수 있는 상태였다면가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.28
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