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답변 내역

산재 기간 중 연차 사용 관련 문의드려요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승인 전 사용한 연차 또는 무급처리한 기간은 출근한 것으로 처리되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.22
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부당해고 답변서에 이유서 작성할때.,,,,
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도란, 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉, 인적·물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미합니다. 여기서 “동일성을 유지” 한다는 의미는 “종래의 영업조직이 유지되어 그 조직이 전부 또는 중요한 일부로서 기능할 수 있는가” 여부에 따라 결정됩니다. 따라서 양도한 부분만으로도 종래의 조직이 유지되었다고 사회 관념상 인정이 된다면 영업양도로 볼 수 있는 반면, 영업 재산 전부를 양도했어도 조직을 해체하여 양도했다면 영업의 양도로 볼 수 없습니다상기의 관점으로 서술해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.22
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부당해고나 노동청에 신고가능할까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간만료로 인한 근로관계 종료는 해고가 아닙니다.연차 미부여나 가산 수당 미지급은 관할 노동청에 진정을 제기하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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주5에서 대표 마음대로 주4로 바꾸기
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건에 대한 변경은, 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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회사 측에서 근로자의 시직서를 반려하였을 때
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 제출의 효력은 제출한 날이 속한 달의 다음달 말일을 경과함으로써 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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직장에서 성희롱을 당한다면 어쩌면좋죠?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 성희롱에 대한 명확한 증거가 있다면 가장 좋겠습니다.관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.21
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부서업무 종료로 인한 강제 퇴직 종용건
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 종용하는 이른바 권고사직에는 거부하시면 되고,이를 받아들이시되 위로금 관련하여서는 협의할 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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프리랜서 계약 중도해지 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자인지 프리랜서인지에 따라 달라집니다.근로자라면 임금을 받을 수 있고프리랜서라면 민법으로 다투어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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근로계약과 퇴사에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구를 꼭 지켜야할 의무가 있는 것은 아닙니다.강제 근로를 시킬수는 없기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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근로계약서 상에 인수인계 기간을 지켜야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자 간 협의가 된다면 문제가 없겠고30일 의무는 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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