답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간만료로 인한 근로관계 종료는 해고가 아닙니다.연차 미부여나 가산 수당 미지급은 관할 노동청에 진정을 제기하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건에 대한 변경은, 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 제출의 효력은 제출한 날이 속한 달의 다음달 말일을 경과함으로써 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 성희롱에 대한 명확한 증거가 있다면 가장 좋겠습니다.관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 종용하는 이른바 권고사직에는 거부하시면 되고,이를 받아들이시되 위로금 관련하여서는 협의할 문제입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자인지 프리랜서인지에 따라 달라집니다.근로자라면 임금을 받을 수 있고프리랜서라면 민법으로 다투어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구를 꼭 지켜야할 의무가 있는 것은 아닙니다.강제 근로를 시킬수는 없기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자 간 협의가 된다면 문제가 없겠고30일 의무는 아니겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 귀책사유로 인한 휴업처리를 해야할 사안으로 보입니다.연차 사용이 아닌 휴업수당을 지급해야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 규정마다 각각에 대한 정의가 다르기 때문입니다.직접 회사 규정을 보고 판단하여야 하겠습니다.