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퇴직날짜를 얼마 안남기고 해고한다면?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 해고가 부당해고로 인정되는 경우라면 확정되는 기간까지 출근 간주이므로 퇴직금은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.19
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유급휴가를 일주간 갔다오는 경우도 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 전체를 유급휴가 사용함으로써 출근하지 않은 경우 주휴일을 무급휴일ㅇ로 처리하더라도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.19
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물류센터에서 일을 하려고 하는데요 4대 보험 가입이 되는 조건이 어떤건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국민연금과 건강보험은 1개월 이상 근무하고 월 8일 이상 근무를 하는 경우 신고대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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휴일 근무 급여에 대해 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로 수당에 대해서는최저임금 기준이 아니라 본인의 통상임금을 기준으로 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.19
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주휴수당을 받을 수 있는 상황인지 아닌지 잘 모르겠습니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 발생 조건은 만근이 아니라 개근입니다.1주 15시간 이상의 소정근로시간을 계약하고해당 주의 소정근로일을 개근하면 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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근무일수가 사업장 사정으로 다 채우지 못할때
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장 수리와 같은 사유로 근로를 제공하지 못한 것은사용자 귀책사유로 인한 것이므로 무급이 아닙니다.휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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근무 중에 다쳐 낸 병가는 무급인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 인정받은 기간은 당연히 출근 간주입니다.회사에서 무급처리한다 하더라도 공단에서 휴업급여를 지급받으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.19
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연장근로시간에 대한 미급된 임금 청구와의 관련된 규정은?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하였다면 수당을 지급받을 수 있어야 합니다.다만, 근로계약서 상에 고정 OT가 잡혀있는지도 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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어디까지가 직장내괴로힘일까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표가 상기의 행동을 지속적으로 반복하는 경우라면직장 내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 노동부에 신고를 하셔야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.19
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사직서 날짜전에 퇴사시 사직일까지 무단결근 처리해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직 처리가 된 것도 아니고, 무단으로 결근하고 있는 것이 명백하기 때문에 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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