답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균하여 1주 15시간 이상이 되는 기간으로 보아야하기 때문에그 이전에 대타로 15시간을 넘은 기간은 포함되기 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 재차 합의서 파기에 대한 의사 전달을 했고, 이에 대한 녹음도 가지고 계신 것으로 보입니다.정확하게 파기하는 것도 관철하시되, 너무 불안해 하지 않으셔도 괜찮으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장이라 하더라도 1주 52시간을 초과하면 안되는 것이지 1일 10시간 근로 자체는 문제 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구글 타임라인 지도만으로는내부에서 휴게시간을 보냈는지 알 수 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일 즉, 근로제공의무가 있는 날로만 12일 이후 그 다음날이 퇴직일이 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장기근속을 하는 경우에는 퇴직금이나 DB형이 유리할 수 있습니다.다만, DC형은 근로자가 적립금을 가지고 투자를 할 수 있다는 점이 장점이라면 장점이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라는 가정 하에,정규직과 비정규직 연차 발생은 동일합니다.미사용한 연차는 수당으로 받게 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이더라도 근로자로서4주를 평균하여 1주 15시간 이상 근로를 제공하며 계속하여 1년 이상 근로하였다면퇴직금 지급대상이겠습니다.관할 노동청에 진정을 제기하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급휴가를 무조건 부여하여야 하는 것은 아니겠습니다.직장 내 괴롭힘이 인정 된다면, 산재 신청할 경우 유리하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전체 근로기간이 1년을 초과한 것이라면 퇴직금은 발생합니다.계약직 근로기간도 당연히 포함됩니다.