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하루 근무하는 근로자도 근로계약서작성 해야 하나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하기로 한 이상, 근로계약서는 간단하게라도 작성하는 것이 서로를 위해 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
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직장내 괴롭힘으로 노동청에 진정서를 낼 생각인데
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정을 넣는 경우, 조사를 통해 사실관계를 밝히게 되겠습니다.피신고인이 고소를 하는 것은 개인의 자유이기 때문에 알 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.30
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사직을 원할때 얼마정도 미리 알려야 하는 법이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 근로계약서에 적혀 있는 기간을 요구하나,퇴직과 관련하여서는 사업주와 협의가 이루어지면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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임신 이후 출산을 하지 못하고, 유산하게 되면 휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유사산 휴가의 경우에는~11주 : 유산/사산일로부터 5일까지12주~15주 : 유산/사산일로부터 10일까지16주~21주 : 유산/사산일로부터 30일까지22주~27주 : 유산/사산일로부터 60일까지28주~ : 유산/사산일로부터 90일까지지급되며유급처리되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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연차보상금 안주는 회사가 있는데 신고 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 발생한 연차를 사용하지 못한 경우 수당으로 지급되어야 합니다.그러나 회사의 규정에 따라 누적하게 하는 경우도 있습니다.추후 수당 미지급 임금체불로 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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근로자의 날에 병원문 닫을까요???
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병원의 경우 개인 사업체 이므로, 사업주의 판단에 따라 운영여부가 달라집니다.문의해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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근로자의 날 휴무는 재량인가요 공식적인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로자의 날은 유급휴일로 보장되는 것이고근로를 제공하게 되면 추가 수당을 받게 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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휴가 가신 분 대신 근무한 것도 대타인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 것으로 보이고,본인의 근로시간이 아닌 시간에 근로를 하신 것으로 판단됩니다.이러한 경우라도 주휴수당은 일시적은 근로로 15시간 초과한 것이므로 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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근로자의 날 5인미만 사업장의 경우, 추가지급되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제 근로자의 경우 5인 미만 사업장이라면2배 가산한 임금을 지급하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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사직사유_경영상 필요에 의한 인원감축으로 인한 해고
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고는 어려울 것이고,권고 사직 또는 자발적 퇴직으로 처리하여야 하겠습니다.해당 사업장이 국가 지원금을 받고 있는 경우 권고사직 진행 시 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.30
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