답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적어도 근로계약서 상에 정해진 휴게 시간이 있으리라 생각됩니다.법적으로도 휴게시간 부여하도록 정해져 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 귀하의 의료기록 관련하여 알 수 있는 방법은 귀하가 스스로 제출하는 것이 아닌 한 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상실신고의 경우 기한에 맞게 하기만 하면 되기 때문입니다.그렇다고 일을 못하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 네2. 없겠습니다.3. 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 째에 소정근로일을 개근하였다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한 달을 의무적으로 근무하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금명세서 없이 정확한 답변은 어렵습니다.시급으로 지급된 임금 이외에 주휴수당이 포함된 금액이었으나, 세금 처리 이후의 금액일 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 어떤 단계에까지 와 있는지 모르겠으나아직 대면 조사를 완료하지 않았다면대면 단계에서 추가 제출 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네권고사직의 경우 지원금과 문제가 있을 수 있으나,계약기간 만료의 경우에는 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.애초에 합의 사항이라고 보기 어려운 것이채용 공고를 보고 근로자가 지원 하는 형식이기 때문에기본적인 근로조건에 대해서는 이미 정해진 상태겠습니다.