답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 채용을 한 것으로 보입니다.소득세 3.3프로로 계산한 것이 아니라, 4대보험 가입 및 근로소득세를 내야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.정년 이후 근로자와 회사에서 어떻게 근로조건 및 처우를 결정했는지에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 그러한 규정이 없다면 근로자에게 유리하게 지급되는 것이 타당하다고 봅니다.2. 적어도 취업규칙 신고하는 과정에서 의견을 청취했으리라 판단됩니다. 정확한 사실관계를 모르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야간 수당의 경우, 업종에 따라 달라지는 것이 아니라,근로자 개인의 소정근로시간, 사업장의 상시근로자 수 등에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 정당한지도 따져볼 필요가 있으리라 생각됩니다.해고이기 때문에 실업급여는 가능해 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 예시는 고용노동부 홈페이지에서 예시 서식을 찾아보시면 되겠고,실질이 근로자라면 프리랜서로 등록하는 방법을 사용하지 않기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인 사정에 의한 휴직 또는 병가휴직을 시도해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 잘못으로 손해가 직접 발생한 경우 손해배상청구를 할 수 있으나,이 손해에 대하여 사업주가 직접 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에서,4월 전체 일수 대비 첫 출근일부터 4월 말일까지의 일수를 비율로 하여지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 대표라 하더라도 법인 회사라면 급여를 지급하게 될 것인 바,식대, 차량 유지비 등을 넣을 수 있겠습니다.