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업무미숙으로 인한 권고사직으로 실업급여를 받을 수 없다고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 업무미숙으로 인한 권고사직이라면 실업급여 수급 사유에 해당하지 않을리 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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편의점 같은 작은 사업체에서도 반드시 계약서를 작성하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 제공하는 것이라면 근로계약서는 기본입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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퇴사 이후에 발병하는 것도 산업재해로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기 질병이 업무상 이유로 발병한 것이라는 것을 입증함으로써 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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구두로 해고통보 후 제 동의 없이 철회가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 존재한 것이라면, 해고예고수당은 발생한 것이겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.22
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중도퇴사인데 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선지급의 의미가 무엇인지 알기 어렵습니다만, 24년 7월 1일에 새로 발생할 연차도 미리 지급하였고, 이미 다 사용한 것이라면3개월 근무에 따른 연차는 입사일 기준으로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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이런 경우 퇴직금이 많이 낮아질까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로일수가 줄어들어 총 근로시간이 줄어든다면 그렇습니다.근속기간이 크게 늘어나는 것이 아닌 이상, 소정근로시간이 더 큰 영향을 미치겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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수습기간 임금체불 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일로 부터 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.불가능합니다.가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.22
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퇴사 전 최소한달고지 안하면 급여에서 제한다고 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가를 상기 이유로 공제하는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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회사에 급하게 손이 필요해서 2일정도 4시간씩 사람을 썼는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이라도 신고를 하여야 하고,단시간 근로계약서라도 신고 하기는 마찬가지입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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시급에 주휴수당 연차수당 포함계약 유효한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에 상기 수당이 포함되었다고 하면서 구체적인 금액이 산정되어 있지 않는다면타당하지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
5.0
1명 평가
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