답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직 사유를 보기 때문에 2~3개월 근로 제공 하던 곳에서 자발적 퇴사라면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사 3개월 전 통보를 계약서에 명시하였다 하더라도, 이에 꼭 응하여야 할 필요는 없습니다.도의적인 관점에서 미리 말하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이 1주에 15시간 이상인 경우에 해당하는 것이고대타 등으로 인한 경우에는 통상적으로 15시간이 넘더라도 주휴 발생은 되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 보았을 때는 3월 2일 이후에 퇴사 시 연차가 새로이 부여되겠습니다.2월 말 퇴사하라고 하는 경우 권고사직에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직 및 해고를 진행하는 경우 지원금이 끊길 수 있습니다.계약직으로 근로한 것이 아닌데 계약만료로 불가하겠습니다.자발퇴직이라면 실업급여 수급은 안되는 것이 원칙입니다.부정수급은 불법입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로조건에 대한 변경을 사업주가 일방적으로 할 수 있는 것은 아닙니다.수용하지 않으셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공하는 경우 산재보험은 가입하여야만 하겠습니다.이에 대하여 사업주에게 요청을 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 근로조건에 대하여 명확하게 알 수 없고,향후 분쟁이 발생하였을 경우, 근로조건을 따로 증빙하여야 한다는 점 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 불합격으로 인한 고용관계 종료는 해고로 보아야 하며,해고예고수당 수령과 부당해고로 다투어보는 것도 검토해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당에 대하여만 합의하는 경우 그보다 낮게 할 이유는 없겠습니다.