답변 내역
- 알바 시급계산, 주휴수당에대해 자세히 물어봐요안녕하세요. 최창국 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이 13,320원인 경우 기본시급은 11,100원이 됩니다.임금을 계산하려면 우선 1주 소정근로시간을 픽스해야 합니다.휴게시간은 임금이 지급되는 근로시간에서 제외되기 때문에 휴게시간이 얼마인지 알아야 합니다.질문자의 주장대로 1일 6시간 + 주 5일 근로하는 경우라면 월급제는 1개월을 4.345주로 평균계산하기 때문에1주 30시간 x 4.345주 = 130.35시간 정도가 됩니다. 여기에 주휴수당 포함시급 13,320원을 곱하면 지급 받을 세전 기본 월급(주휴수당 포함)은 1,736,260원 정도가 되고이 금액에 월 추가 휴일근로수당 + 오전 5시 ~ 오전 6시 야간근로에 대한 수당을 포함하여 지급 받게 됩니다.휴일근로수당과 야간근로수당은 기본시급 11,100원을 기준으로 계산합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1100
- 주6일 5시간 시급만원,주휴수당은?안녕하세요. 최창국 노무사입니다.주휴수당 계산 공식(1주 총 소정근로시간 /40시간) x 8시간 x 약정시급근로계약시 휴게시간 제외 1일 5시간 + 주 6일 근로하기로 약정한 경우라면 1주 소정근로시간은 30시간이 됩니다.1주 소정근로시간이 30시간인 경우 위 공식에 대입하면 1주 주휴수당은 6시간분이 되므로6시간 x 약정시급 1만원 = 6만원이 1주 주휴수당 액수가 됩니다.근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 30시간이라고 주장하셔야 합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1100
- 해고 예고 수당에대해 너무궁금합니다안녕하세요. 최창국 노무사입니다.해고예고수당 요건1) 사용자가 해고통보를 했을 것2) 해고일자 기준 3개월 이상 계속 근로한 근로자일 것3) 해고일자 기준 30일 전에 해고예고를 하지 않았을 것통상임금 30일분에 해당하는 해고예고수당을 지급 받으려면 위 3가지 요건을 모두 구비해야 합니다.2025.5.12 입사한 경우이고 해고일자가 2025.8.30(29일까지 근무하면 해고일자는 다음날이 됨)이고 해고통보를 2025.8.4 한 경우 2)번 + 3)번 요건은 구비했습니다.문제는 1) 사용자가 해고통보를 한 것인지 여부입니다. 해고가 되려면 근로자는 계속 근로하겠다고 했음에도 사용자가 날짜를 특정하여 그만 나오라고 한 경우이어야 합니다.근로감독관은 위 내용을 쟁점으로 보고 있으니 사용자가 퇴사해달라는 요청(권고사직 요청)을 한 바 없고 + 이것에 동의하지 않았음에도 일방적으로 2025.8.29까지 근무하고 그만 나오라고 했다고 주장, 입증하셔야 해고예고수당을 지급 받을 수 있습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.115.01명 평가00
- 치과인데 (개인사업자) 퇴직연금 가입기관이 궁금합니다.안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직연금의 경우 우리나라 모든 은행이 한다고 보시면 됩니다.치과병원인 경우 주 거래 은행에 퇴직연금을 가입하던지 아니면 정부 즉 근로복지공단에서 운영하는 중소기업퇴직연금에 가입하시면 됩니다.(근로복지공단에서 운영하는 퇴직연금이 수수료가 제일 저렴한 것으로 알고 있음)보험사의 경우에도 퇴직연금을 운영합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1110
- 마음에 쏙!100
- 휴업급여 수령 중 유튜브 수익 궁금해요안녕하세요. 최창국 노무사입니다.업무상 재해를 당해근로복지공단에 산재신청을 하여 승인이 된 경우근로복지공단에서 요양급여 + 휴업급여를 지급해 줍니다.휴업 중 유튜브 수익이 발생했다고 하여 휴업급여 수급에 영향을 주지는 않습니다.다만 산업재해보상보험법 제 53조에 따라 요양기간 중 단시간 취업을 하여 임금을 지급 받은 경우 아래 내용에 따라 금액이 차감될 수는 있습니다.산업재해보상보험법 제 53조① 요양 또는 재요양을 받고 있는 근로자가 그 요양기간 중 일정기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 그 취업한 날에 해당하는 그 근로자의 평균임금에서 그 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 80에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. 다만, 제54조제2항 및 제56조제2항에 따라 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 하는 경우에는 최저임금액(별표 1 제2호에 따라 감액하는 경우에는 그 감액한 금액)에서 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액을 지급할 수 있다설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.115.01명 평가00
- 추석주 하루 출근 주휴수당 나오나요?안녕하세요. 최창국 노무사입니다.월 ~ 금요일 주 5일 근로하는 근로자의 경우월 ~ 목요일까지 추석 등 법정공휴일이라 쉰 경우 금요일 1일만 출근해도 개근이 되기 때문에 그 주에 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.연차휴가를 사용하면 당연히 연차수당이 지급되지 않고 1주 5일 전부 출근하지 않은 경우라 그 주 주휴수당도 발생하지 않습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.115.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 주6일12시간근무휴게2시간식당주방안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근로 + 사업체에 고용되어 1년 이상 계속 근로하다 퇴사할 경우 발생하고위 요건만 구비하면 5인 이상 사업장 + 5인 미만 사업장 관계 없이 모두 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.휴게시간은 임금이 지급되는 근로시간에서 제외됩니다.휴게시간 2시간 제외 1일 10시간 + 주 6일 근로 = 1주 60시간 근로하는 경우 2025년 최저시급 10,030원 기준 지급 받을 세전 최저월급(주휴수당 포함)은 2,967,970원 정도가 됩니다.(5인 미만 사업장의 경우)세전 320만원을 지급 받는다면 최저임금법 및 근로기준법 위반은 아닙니다.다만 5인 미만 사업장의 경우에는 주휴수당 + 퇴직금 + 근로자의 날 유급규정은 지급 받을 수 있지만 아래 권리는 인정되지 않습니다.1) 연차휴가 및 수당2) 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(통상임금의 50% 가산)3) 법정공휴일 의무 유급휴일설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.115.01명 평가00
- 주휴수당못받았는데 주평균22시간근무하고 18개월치금액은?안녕하세요. 최창국 노무사입니다.1주 소정근로시간이 22시간인 경우1주 주휴수당은 4.4시간분이 됩니다.약정시급을 알수 없어 주휴수당 액수 계산이 불가합니다.개근한 주마다 4.4시간 x 약정시급으로 계산된 주휴수당이 발생하고18개월 동안 개근한 주수를 모두 계산하여 위 1주 주휴수당 액수를 곱하면 지급 받을 주휴수당 총액이 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.115.01명 평가00
- 출근길에 해고 통보 문자를 받았습니다.안녕하세요. 최창국 노무사입니다.해고통보를 받은 경우 2가지 구제 수단이 있습니다.해고예고수당 청구1) 해고시점 3개월 이상 계속 근로한 경우라면 해고일자 기준 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우2) 통상임금 30일분에 해당하는 해고예고수당 청구가 가능합니다.3) 질문자가 3개월이 되기 전에 해고된 경우라면 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.부당해고 구제신청 1) 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우2) 근로계약기간이 남아 있는데 해고통보한 경우3) 해고일자 기준 3개월 이내 사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고를 다툴 수 있습니다.4) 수습기간 만료일이 2025.10.2인 경우 이 때 해고통보를 하지 않은 경우라면 원칙적으로 재계약 또는 계약기간 연장이 된 것으로 볼 수 있는데 계약기간 연장이 된 후 2025.10.10 해고된 경우라면 부당해고를 다투어 보시면 될 것으로 보입니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.115.01명 평가00
- 육아단축근무에대해궁금한점이'있어요안녕하세요. 최창국 노무사입니다.남녀고용평등법 제 19조의 3③ 사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.위 규정에 따라 육아기 근로시간 단축을 사용중인 근로자에 대하여1) 사업주는 연장근로를 요구할 수 없습니다.2) 다만 근로자가 연장근로를 명시적으로 청구하는 경우에는 1주 12시간 범위내에서 연장근로를 허용할 수 있습니다.주의할 점은 육아기 근로시간 단축을 사용중인 근로자가 명시적으로 연장근로를 청구해도 사용자는 허용해 줄 수 있을 뿐이지 허용해 주어야 하는 것은 아니라는 것입니다.(의무가 아니고 회사 재량사항)위 조항을 근거로 연장근로 허용을 요청해 보세요!설명이 도움이 되셨길 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1100