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답변 내역

정직원이었다 계약직으로 다시 계약하고 계약 만료 되면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 수급에는 문제가 없을 것으로 보이나 부정수급 가능성이 높을 것으로 간주될 수 있습니다. 실질적으로 퇴사 후 잽사한 경우라면 문제되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.03
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일용직은 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 주휴수당 지급 요건(주 15시간 이상 소정근로, 소정근로일 개근)을 충족하는 경우 주휴수당을 지급받게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.03
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관공서 공휴일 시급제 근무 수당 문의
안녕하세요. 현해광노무사입니다.네 말씀하신 바가 맞습니다. 휴일근로에 해당하므로 시급제 근로자의 경우에는 250%의 통상임금이 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.03
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실업급여 신청 전 소득이 발생한경우
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 신청 전 발생한 소득은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다. 다만 실업급여는 최종 이직일 기준 12개월 이내에만 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.03
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아르바이트 수습기간 최저시급은 90프로만 줘도 되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.단순노무직무가 아니라면 최저임금법상 통상 수습기간으로 정하는 3개월까지는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.03
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현재 재직중인 회사가 겸직 금지인데 아르바이트 근로계약서 작성 시 문제가 될까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 재직중인 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 업무에 지장을 주지 않는다면 해고 사유에 해당하지는 않을 것으로 판단됩니다.3. 별도의 기록은 남지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.03
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무기계약2년 지나면 정규직전환해야 된다는 법있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.기간제 근로자로 2년이 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로자(정규직)로 전환됩니다.무기계약직이 정규직 근로자에 해당한다고 보시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.03
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정직원인줄 알고 들어갔는데 나중에 알고보나 계약직인 경우
안녕하세요. 현해광노무사입니다.질문 상황의 경우 채용절차법을 위반하였다고 볼 수 있습니다.제4조(거짓 채용광고 등의 금지)③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.자진퇴사라 하더라도 근로조건이 낮아진 것이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.03
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퇴사시 잔여연차 소진에 제한이 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙이며, 사업 운영에 중대한 영향을 미치는 경우에 한하여 사용자가 사용시기를 변경할 수 있습니다.따라서 특별한 사정이 없다면 퇴사시 잔여 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.03
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최소 몇개월 이상 근무해야 퇴직금이 나오나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 지급받으려면 만 1년 이상 계속근로를 제공하여야 합니다. 단 하루라도 미달하는 경우 지급받을 수 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.03
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