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답변 내역

공휴일 포함하여 한달 미만 근무 후 퇴사한 경우, 급여계산은 어떻게 해야하나요? (주휴수당)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.명절연휴가 휴일로 적용되는 사업장이라면 애초에 근무 의무가 없는 날이므로 주휴수당은 평소와 동일하게 지급됩니다.월 급여의 경우 통상 근무기간에 비례하여 발생하나 정확한 방법은 근무 일수 및 유급휴일에 대한 통상임금을 지급하는 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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2022년부터 5인 이상 사업장에 적용되는 연차적용의 기준일은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 1월 1일부터 5인~29인 사업장에 적용되는 것은 공휴일이 법정 유급휴일이 되는 것입니다. 이 경우 공휴일의 연차대체가 불가합니다. 연차 차감 기준이 달라지는 것은 아닙니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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업무 중 다쳤습니다. 산재를 받고 싶은데 고민이 너무 많습니다. 제가 너무 바보인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재 처리를 언제까지 해야 한다는 그 기간이 있을까요??( 자꾸만 불화 때문에 두려워 말할 타이밍을 놓치고 있어 미뤄지고 있는 상황이라.. 신청 기간이 걱정됩니다. )→ 3년 이내에 신청하시면 됩니다.2. 산재 처리를 하면 회사의 불이익이 어떻게 되나요??( 뼈를 묻을 회사는 아니지만, 대표 2 직원 1(저) 소규모 회사라 저에게 잘해주셨고, 그간 복지도 잘 챙겨주셨습니다.내년 중순까진 더 다닐 생각을 했었기에 회사와의 불화를 자꾸 걱정하게 됩니다. )→ 30인 이상 사업장의 경우 산재보험료 할증 가능성이 있으며, 이와는 별개로 노동부 근로감독, 관급공사 수주시 불이익 등이 있을 수 있습니다.3. 개인과 사업자 각각 산재 보상 범위가 궁금합니다.( 받을 수 있는 금액이나 어떤 보상을 받을 수 있는지 등등 )→ 산재 승인이 되는 경우 요양급여(치료비), 휴업급여가 지급되며 장해가 남는 경우 장해급여가 지급됩니다. 개인, 법인 동일합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.28
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일반근로자의 급여를원합니다~이후 어떻게 진행을 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혼자서도 사건수행이 불가한 것은 아니지만 정확한 임금 계산 및 수월한 사건수행을 위해서는 노무사를 선임하는 것을 추천드립니다. 진정을 넣은 상태시라면 추후 감독관의 출석요구에 따라 출석을 하셔서 조사를 받게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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우울증으로 인한 산재 처리 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 필수요건은 아니지만 질병의 경우 업무상 부상보다는 승인율이 낮은 편이므로 선임을 권고드립니다.2. 산재 입증에는 병원 진료기록 이외에도 회사의 협조 하에 얻어야 할 자료들이 필요한 경우가 많습니다. 이 또한 노무사의 조력을 받으시길 바랍니다.3. 사건마다 다르긴 하나 통상 6개월 이상이 소요됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.28
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공동대표 2명 아래 직원 1명 인 회사, 산재처리하면 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떠한 답변에선 불이익이 있다하고 ( 보험비 증가, 고용노동부 감독, 원청 혹은 국가 계약때 불리 등등 )어떠한 답변에선 30명 이하인 회사에선 불이익이 발생하지 않는다 합니다.→ 기재하신 불이익이 발생할 가능성도 있으나 매우 미미합니다. 또한 30인 미만 사업장의 경우 산재보험료 할증은 발생하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.28
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계약기간만료일과 주휴일이 겹치게 되면 어떻게 되나요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약마지막날인 29일이 금요일인데 혹시 쉬어도 되는건지 아니면 일해야되는건지 알고 싶어요~→ 근로 계약 마지막 날이 휴일인 경우에는 별도로 출근은 하지 않으셔도 무방합니다. 휴일이란 애초에 근로의무가 없는 날이기 때문입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.28
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수습기간중 자진퇴사 한달꼭 채워야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.28
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주40시간에는 평일 연장근무시간을 포함하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주5일중 하루 연차사용 4일은 연장근무2시간씩 연장근무총8시간 하였다면이것은 총40시간 근무가되고 토요일 근무를했다면 토요일은 40시간 근무초과이기때문에 50%연장근무수당을 줘야 되는게 맞습니까?→ 네 맞습니다. 연장근로 해당 여부는 실근로시간 여부로 해당하므로 실제 근무한 시간이 40시간을 초과한다면 연장근로에 해당합니다.2. 일8시간 초과분에대해서도 연장근무로 8시간에대해서도 50%연장근무수당 지급하는게 맞습니까?→ 네 맞습니다. 1일 8시간 초과하는 부분도 연장근로에 해당합니다.다만 연장근로수당은 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 적용되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.28
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근로조건 변동으로 사직서 제출하고 실업급여 신청하려고 하는데 입증자료가 필요할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존에 적용되던 근로조건에서 20%이상 불리하게 근로조건이 변경되었다면 해당 근로계약서 작성본을 가져가셔도 입증이 가능할 것으로 판단됩니다.다만 피보험단위기간 180일 이상은 충족하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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