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답변 내역

30인 미만 회사 석가탄신일 정상업무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 사업장의 경우 아직 공휴일이 법정휴일에 해당하지 않습니다. 따라서 석탄일에 근무를 하셨더라도 별도의 휴일수당은 발생하지 않습니다. 다만 출근하여 근무하셨다면 해당일에 대한 임금(1배)는 지급됩니다. 5~29인 사업장의 경우 2022년부터 공휴일이 법정휴일로 인정됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.10
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육아 휴직 후 퇴사시에 사직서를 쓰고 가야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 종료 후 사직 의사가 있는 경우에는 사직서를 제출하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 다만 사직의 의사가 없이 회사의 권유가 있었다면 작성은 신중하게 판단하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.10
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주 14시간 근무자에게도 주휴수당 지급 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주 15시간 이상 소정근로하는 경우에만 발생합니다. 따라서 질의와 같이 주 14시간만을 근무하는 경우에는 주휴수당은 지급하지 않아도 무방합니다.휴게시간의 경우 4시간의 근로시간 당 30분이 주어지므로 하루에 30분만 부여하면 될 것입니다.주말 알바라 하더라도 근로계약서는 반드시 작성하고 1부를 교부해야만 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.10
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보건휴가는 선택인가요? 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하시는 보건휴가가 생리휴가를 말씀하시는 것이라면 근로기준법에 부여 의무가 규정되어 있습니다.근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.다만 생리휴가는 무급이 원칙입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.10
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조합사무실이 노조 설립에 필수 요건인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조를 설립함에 있어서 노조사무실 유무의 여부는 영향을 미치지 않습니다. 노조 설립 후 노조의 여력이 될 때 추후 사무실을 마련하여도 전혀 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.09
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임금체불진정서 낼때 정확히 계산해서 내야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확하게 계산하는 것이 물론 좋지만 다소 계산에 오류가 있다 하더라도 근로감독관이 별도로 계산을 다시 합니다. 만약 양 당사자가 감독관의 계산 결과에 동의하는 경우 해당 금액으로 사건이 진행되지만 동의하지 않는 경우 입증자료를 통해 주장하는 금액을 입증하여야합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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취업규칙에 정년이 만60세로 되어 있는데 60세 도달하는 날인가요 아니면 만 61세가 되기전인가요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.별도로 정하는 바가 없다면 만 60세가 되는 시점을 의미합니다. 회시번호 : 근로기준과-6968, 회시일자 : 2004-12-29근로자의 정년에 관하여는 근로기준법에 정하고 있지 아니하므로 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 판단한 사안이나귀 질의와 같이 정년을 ‘65세’로만 정하고 만 65세에 도달하는 날을 의미하는지 만 65세가 종료되는 날을 의미하는지를 명확히 하지 않았다면 만 65세가 도달하는 날을 정년으로 보는 것이 판례(대판 ’73.6.12, 71다2669)와 행정해석(’94.4.25, 근기 68207-686)의 입장임을 알려 드림.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.09
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평일 하루 쉬고 휴일에 근무하게 하는 것이 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일을 반드시 주말에만 부여해야하는 것은 아니므로 근로자와의 합의를 통하여 평일에 휴일을 부여하고 토요일에 근무하는 것도 충분히 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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근로계약서에 포함되어야 하는 부분이 법으로 정해져 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따르면 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항이 명시되어 있습니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건근로기준법 시행령 제8조(명시하여야 할 근로조건) 법 제17조제1항제5호에서 “대통령령으로 정하는 근로조건”이란 다음 각 호의 사항을 말한다. 1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항2. 법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항3. 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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딱 1년을 채워야 퇴직금이 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 맞습니다. 퇴직금을 받으시려면 만 1년 이상을 근무하셔야 합니다. 가령 20년 7월 13일 입사라 가정한다면, 21년 7월 12일까지 근무하셔야 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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