답변 내역

안녕하세요. 육아휴직은 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다.육아휴직을 2번 썼으니 보답의 마음으로 회사를 더 다녀야 할 필요는 없다고 생각합니다.

안녕하세요. 4시간 근로에 대해서 30분 휴게시간을 부여하여야 합니다.4시간 근로 + 30분 휴게 고려해서 1시 30분 퇴근을 말하는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 상황에 대한 구체적인 확인이 어려워 답변이 제한되는 점 참고 바랍니다.1년 계약직으로 근무하신 것이라면, 6/2까지 고용이 보장된 것입니다.6/2 전에 회사가 퇴직시킨다면 이는 해고입니다.감사합니다.

안녕하세요. 사건 관련하여 일반적으로 착수금 / 성공보수로 구성되어 있습니다.구체적인 비용은 노무사별로 상이하니, 몇군데 상담받아보시면서 비용에 대해 확인하시어 비교해보시는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 요식업 사업장에서는 보건증이 필수입니다.이에 대해서는 사업주 책임이 있으니, 사업주들이 채용할 때 매번 챙겨야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 근로계약서 작성 없이 프리랜서로 일했다고 하여도, 사실상 사용자의 실질적인 지휘감독을 받으며 종속적인 관계에서 일했다면 근로자로 보아 근로기준법 적용을 받게 됩니다.연차유급휴가, 퇴직금의 요건을 충족한다면 연차유급휴가, 퇴직금 모두 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 법적으로 보장되는 난임치료휴가는 일 단위입니다.하지만 회사가 법 이상으로 보장하여 난임치료휴가를 시간 단위 까지 보장한다면 시간 단위로 사용할 수 있으나,회사에 그러한 의무가 있는 것은 아니라 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로계약서상 근로기간이 정해져있다면 기간제 근로자입니다.매년 임금 변화가 있다면, 근로계약서와 별개로 연봉계약서를 두어 연봉계약기간을 정하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급 대상이 되지만,사무실에 에어컨을 이유로 계약기간 만료 전에 자발적으로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급 대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요.(1) 인턴/정규직 고용형태 관계없이 계속근로관계가 1년 이상 이어졌다면 퇴직금 지급 대상입니다. (주 15시간 이상)(2) 인턴 2회 했어도 계속근로관계가 1년 이상 이어졌다면 퇴직금 지급 대상입니다. (주 15시간 이상)(3) 외국인도 근로기준법상 근로자의 요건과 퇴직금 요건을 충족하면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.감사합니다.