답변 내역

안녕하세요. 이와 관련하여 고용노동부는 휴가로 인해 주소정근로일 전부를 출근하지 않은 경우에는 개근하지 않은 것으로 보아 유급주휴수당을 지급하지 않는다고 하더라도, 이를 법위반으로 보기 어려울 것이라는 입장입니다.단, 취업규칙 등에서 주휴계산 시 휴가에 대해서도 출근한 것으로 본다고 규정하고 있다면 유급주휴수당을 지급하여야 할 것입니다. 취업규칙 등을 살펴보시기 바랍니다. 감사합니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 근로한 근로자에게 주소정근로일을 전부 출근한 경우 지급하는 수당입니다.

안녕하세요. 연차휴가는 1개월을 만근할 경우 1일 발생하는데, 4월 2일부터 4월 28일까지 근무하였으니, 만근한 것으로 볼 수 없어 1일의 연차휴가 발생하지 않을 것으로 보입니다.감사합니다. 근로기준법 제60조 제2항 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다

안녕하세요. 계약기간 종료의 경우에는 별도의 사직서가 필요한 것은 아닙니다.하지만 회사에 따라 사직서를 받는 곳이 있습니다.감사합니다. 계약만료는 기간이 도래되어 퇴직하는 것이며, 사직은 근로자의 자유로운 의사로 근로관계를 종료하는 것입니다.

안녕하세요. 근로계약서를 먼저 확인해보시기 바랍니다.퇴직은 근로자의 자유로운 의사에 의한 것으로 근로기준법상 준수하여야 하는 명시된 기준은 없습니다.

안녕하세요. 출산휴가 기간 중의 명절수당에 대해서는 사규의 정함에 따릅니다.그러므로 우선 사규를 살펴보시길 바랍니다. 감사합니다. 회사에서 자체적으로 복리후생을 포함한 인사제도에 대해서 정해놓은 취업규칙 및 인사규정 등을 살펴보시길 바랍니다.

안녕하세요. 법적으로 물가 반영 등을 이유로 연봉 인상이 보장되지는 않습니다.회사와 직접적으로 소통하여 연봉 인상 요청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다. 정기적인 연봉인상에 대한 법적 보장은 없습니다. 최저임금 이상이 보장되는 것입니다.

안녕하세요. 월급 내 항목별로 최저임금에 해당하는 항목인지를 구별해야 합니다.기본급, 식대, 차량유지비는 최저임금에 해당하지만, 시간외수당은 최저임금에 해당하지 않습니다. 감사합니다. 포괄임금제란, 일부 시간외근로수당을 월 고정급여에 포함하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 5인 이상 사업장의 경우에는 법정공휴일은 유급휴일입니다.조퇴에 대해서는 해당 소정근로시간에 근로를 제공하지 않았으므로 무급처리가 가능해보이나,조퇴를 이유로 유급휴일을 무급으로 처리하는 것은 적정하지 않습니다.직원의 조퇴시간만큼 시급을 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 근로를 제공한 부분에 대해서는 급여를 지급받을 수 있습니다.근로계약서 미작성에 대해서는 원칙적으로 회사에 책임이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 해고예고수당의 경우에는 30일 전에 해고예고를 하지 않았을 경우 지급받을수 있습니다.근로기준법 제26조에서 해고예고의 예외 사유로 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우를 삼고 있지만, 직원의 근무태만에 대해서 어떠한 경고가 없었더라면 이에 해당한다고 보기 어려워 보입니다.하지만 구체적인 사안에 따라 결론이 상이해질 수 있는 점 참고 바랍니다. 1.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우