답변 내역

안녕하세요. 근로계약서상 시종업시각을 확인 후, 회사와 이야기해보시기 바랍니다.그리고 소정근로일에 대해서도 명확히 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다. 근로계약서에 근로일, 시간이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 병가는 근로기준법에 의해 보장되어 있지 않습니다.사규 등에서 정해진 내용을 우선 확인해보셔야 합니다. 회사에서 필요한 시간에 상응하는 병가를 부여한다면, 그에 따라야 할 것입니다.병가는 치료를 목적으로 부여하는 것으로 치료 외에 시험에 시간을 할애한다면 적합해 보이지 않습니다. 감사합니다.관련 사규가 우선되어야 하니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 90일에 대한 기간에 대해서 소견서로 소명하라는 것이라면,소견서에 "장기간"으로 기재된 부분을 명확히 최소 00개월, 최소 00년으로 기재하는 것이 적정해보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 동일 수준을 요구하진 않더라도, 성과급에 대한 명확한 기준을 명시할 것을 많은 기업의 노동조합들이 요구할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 본인 확인만 되면 되기 때문에 경력증명서상 한자 없어도 큰 문제 없다고 보입니다.이직 시에도 본인 확인할 수 있으면 이를 문제 삼지 않을 것입니다.감사합니다.본인 확인 가능한 생년월일 등이 있으면 됩니다.

안녕하세요. 고용보험 피보험자격 취득신고는 사유발생일이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고하여야 합니다.아직 취득이 안 된것으로 보이며, 아직 기한이 남아 있어서 문제가 되는 것은 아닙니다. 사유발생일의 익월 15일 까지 신고해야 합니다.

안녕하세요. 퇴직금은 1년 이상 근로, 주 15시간 이상 근로한 직원이 대상입니다.6개월 근무하셨다면, 1년 이상 근로가 아니므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 말씀해주신 내용으로는 상시근로자수 구체적인 산정이 어렵습니다.상시근로자수는 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정기간 중 가동일수로 나누어 산정합니다.다만, 5인 미만이라 하더라도, 산정기간 중 5인 이상 근무한 날이 50% 이상이면 5인 이상 사업장으로 판단될 수 있습니다.5인 이상 사업장의 경우에는 시간외근로에 대해서 가산수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이직확인서는 퇴직 사실을 알리는 것으로 실업급여 수급 판단에 중요한 자료입니다.근로자가 회사에 이직확인서 발급을 요청하면 회사는 고용보험 시스템을 통해 전자 제출하면 되므로,회사에 발급 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 직접 온 전화를 받지 않아도 노동청 사건 처리에는 문제 없습니다.문자로 먼저 어떤 용건 때문에 연락하신 것인지 확인해보는 것도 방법이니 권해드립니다.감사합니다.근로기준법 제17조 내용 참고하시기 바랍니다.