답변 내역

안녕하세요. 인수인계에 대해서는 근로기준법 등에서 정한 내용은 별도로 없습니다.회사의 정함에 따라 운영됩니다. 감사합니다. 네 회사 내규를 확인 후 참고하여 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간인 이상인 근로자에게 지급됩니다.근로기준법으로 적용된 기준입니다.감사합니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근무와 소정근로일 개근이며, 주휴일 다음날까지 고용관계가 유지되어야 발생합니다.

안녕하세요. 만근하였다는 전제하에 2026.5.20 기준으로 26개의 연차휴가가 발생합니다.다만, 모든 직원의 입사일자가 상이하여 회사의 운영상 편의를 위해 일괄 회계년도 부여 방식으로 운영할 수 있으며,이럴 경우 퇴직자에 대해서는 모두 입사일자 기준으로 재정산하여야 합니다.그러므로 26개의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 최초 입사 1년 동안에는 1개월 만근 시, 1개씩 연차휴가가 발생하여 총 11개의 연차를 부여받고 그 이후에는 1년에 대해 80% 개근하면 매년 최소 15개의 연차를 부여받습니다.

안녕하세요. 회사마다 겸업금지 범위와 그 승인절차에 대해 달리 정하고 있습니다.겸업금지 서약서와 사규를 확인해보시는 것이 우선입니다.만약, 겸업금지 범위에 해당할 경우에는 경중에 따라 징계대상에 해당될 수 있습니다.

안녕하세요. 업무의 양에 대한 법적 보호는 없습니다.근로시간에 대한 법적 제한, 초과근무에 대한 수당지급의무가 있으니 오히려 해당 내용에 대해 적법하게 운영되었는지를 보시길 권해드립니다.

안녕하세요. 병원에서 사직서를 받은 것은 추후 발생할 수 있는 퇴직 관련 이슈 방어 차원이라 생각됩니다.이직사유를 "계약종료"로 처리하는 것인지 명확히 병원과 한번 소통하시길 바랍니다. 실업급여는 비자발적 퇴직(근로계약 종료 포함)의 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 근로자성으로 인정을 받을 수 있을지가 중요해보입니다.근로자성으로 인정받기 위해서는 업무지시를 받았던 기록, 출퇴근 기록, 수행업무 증빙 등이 필요해보입니다.구체적인 사실관계 확인을 위해서는 노무사의 도움을 받으시길 권해드립니다.

안녕하세요. 권고사직은 회사의 권고로 근로자가 동의하여 퇴직하는 것으로 법의 제한을 받지 않습니다. 그러므로 육아휴직 후에도 권고사직으로 퇴직하는 것은 문제되지 않습니다.권고사직으로 인한 퇴직은 실업급여 수급이 가능하며, 권고사직으로 인한 퇴직임을 명확히 서류를 남겨놓아야 합니다.권고사직은 회사의 권고로 근로자가 동의하여 퇴직하는 것입니다.

안녕하세요. 권고사직을 증빙할 수 있는 서류를 갖고 있어야 합니다.서류의 명칭에 관계없이 권고사직을 증빙할 수 있으면 됩니다. 권고사직이란, 회사의 권고에 의하여 근로자가 동의하여 퇴직한 것을 의미합니다.

안녕하세요. 오퍼레터까지 받아 최종 채용확정 되었는데, 일방적으로 취소통보를 했다면 이는 부당해고입니다.5인 이상의 회사라면, 부당해고 구제신청을 통해 조치가 가능합니다.