답변 내역

안녕하세요. 직장 내 괴롭힘 신고도 고려해보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘은 (1) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 (2) 업무상 적정범위를 넘어 (3) 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 재직자 뿐만 아니라 퇴직자도 신고가 가능합니다. 구체적인 사안은 기재해주신 내용으론 확인이 어려워 위 요건 살펴보시고 신고 검토해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 국민연금, 건강보험은 직장가입자가 아니라면 지역가입자로 가입하게 됩니다.그렇다면 비용적인 측면에서도 추후 부담이 될 수 있으니 이 점 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 실업급여 요건 중 기간은 충족하실 것 같은데, 수급사유에 해당하지 않을 수 있습니다.자발적 퇴직인 경우에는 수급제한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 네 퇴직금을 중간정산 받았다고 하더라도, 그 시점 이후 재직기간에 대해서는 3,4개월치라고 하더라도 정산 받을 수 있습니다. 감사합니다. 1년 이상 재직자에 대하여 1년에 대해 30분 이상 지급됩니다.

안녕하세요. 권고사직은 회사의 권유에 의해 근로자가 동의하여 퇴직하는 것으로 근로자가 동의하지 않으면 해고에 해당합니다.5인 미만이라 부당해고 구제신청은 불가하더라도 해고예고수당을 받으실 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 계속 더 다녀달라는 부탁에 의해 근로를 유지하고 계신 것으로 보입니다.이미 퇴직의사를 전달한 것은 오래 전이기 때문에 퇴직희망일을 명확히 말씀하시고, 승인이 없더라도 퇴직을 하셔도 됩니다.너무 힘드시면 회사의 부탁을 들어주시지 않고 퇴직하시는 게 맞아 보입니다.

안녕하세요. 연차휴가는 근로자의 권리로 근로자가 희망하는 시기에 사용할 수 있습니다.적법한 연차촉진제도로 근로자에게 연차휴가 사용예정일을 확인 또는 연차휴가 사용일을 지정하는 것이 아니라면회사가 연차휴가 사용을 강요할 수 없습니다. 연차휴가 미사용 수당을 지급하지 않기 위해선 적법한 연차촉진제도를 활용하여야 합니다.

안녕하세요. 시급제 근로자가 유급휴일에 근무할 경우 유급휴일수당 100% + 근로 100% + 휴일가산 50% = 250% 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 시업시각 전에 사전에 업무를 준비하는 시간에 대해서 근로시간으로 봐야하는지 여부는사용자의 지휘/감독 하에 이루어지는 것인지에 따라 달라집니다.근로자의 자발적인 업무준비라면 근로시간으로 보기 어렵지만, 지시/강제성이 있고 업무 특성상 불가피한 업무준비라면 근로시간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 퇴직 및 결근으로 인한 손해배상을 청구하려면 그에 대한 입증을 사업주가 해야 합니다.실무상 손해배상 청구는 쉽지 않습니다.근로계약서 미작성 신고 및 임금체불도 가능합니다. 근로계약서 미작성에 대한 책임 역시 사업주에게 있습니다.퇴직일로부터 급여 및 그 밖의 금품에 대해서는 14일 이내에 지급되어야 하니사업주에게 급여 입금 예정일을 문자로 물어보시고, 손해배상 청구에 대해서는 별다른 반응 안 보이셔도 됩니다.