답변 내역

안녕하세요.5인 이상 사업장의 경우에는 일 8시간 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당을 가산하여 지급하여야 합니다.사업장의 근로자수에 대해 확인해보시고 회사에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 회사의 위치와 근로시간 고려하여 공고 찾아보시면 취업하실 수 있는 곳 있을 것으로 생각되고,처음에는 걱정되시겠지만, 시작하시면 누구보다 잘 하실 수 있을 것이라 생각합니다!!!!!!

안녕하세요. 23-8 코드는 근로자의 귀책사유 없는 해고에 해당합니다.해고이기 때문에 해고예고를 30일 전에 했거나 하지 않았을 경우 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.권고사직은 회사의 권유로 근로자가 동의하여 퇴직하는 것으로 합의에 의한 퇴직입니다.

안녕하세요. 퇴직은 근로자의 자유로운 의사에 의해 이루어질 수 있고,계약서상 30일 이라는 기간이 있다 하더라도 사용자가 더 빠른 퇴직일자를 승인하면 문제 없습니다.설령 승인하지 않더라도 30일 지나면 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 근로계약서에는 계약기간, 근로시간, 급여 등 근로조건이 포함되어야 하는데 근로계약서 의무사항에 대해서 인지를 못하고 계시거나, 아니면 너무 여유가 없어서 그럴 것 같습니다.근로계약서는 작성/교부 의부 의무가 있는 점 참고 바랍니다.

안녕하세요. 만 18세 미만은 연소근로자입니다. 만 18세 이상이라면 일반근로자와 동일합니다. 만 18세 미만인 연소근로자는 법정대리인(부모) 동의서가 필요하며, 근로시간 일 7시간/주 35시간 제한이 있으며(노사 합의로 일 1시간/주 5시간 연장근로 가능), 야간근로(22:00~06:00)는 불가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 계약기간의 정함이 없는 근로자를 해고할 때에는 정당한 해고 사유가 있어야 합니다. 5인 이상의 사업장일 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.네 근로계약서에 계약기간의 정함이 없다고 기재할 수 있습니다.또한 계약기간의 정함이 없는 근로자인 경우에는 매년 근로계약서를 작성할 필요 없으나, 매년 근로조건(급여 등)이 변경된다면 매년 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 네, 카톡과 녹취록도 입증자료로 활용 가능합니다.해고사유/절차의 정당하지 않음을 주장해야 하므로, 이를 뒷받침할 자료가 필요합니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 중대한 귀책사유로 해고되지 않아야 하는 점 참고바랍니다.

안녕하세요. 연차휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.2025년 6월 11일 입사했다면, 2026년 6월 11일에 근무할 경우 연차 15개 부여됩니다. (최초 입사 1년 동안은 1개월 만근시, 1일 발생)

안녕하세요. 주 5일, 일 5.5시간 근로자이므로,고용노동부 표준근로계약서 상에서 단시간근로자 계약서 사용하시면 됩니다. 근로계약서에는 계약기간, 근로시간, 급여 다양한 정보가 정확하게 들어가야 하므로작성하시는데 노무사 도움을 받아보시는 것도 권해드립니다.