답변 내역

안녕하세요. 실업급여 수급 중에 주 15시간 이상의 근로는 취업으로 간주되어 수급이 중단 가능합니다.아르바이트 사실을 실업인정일에 고용센터에 신고해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 회사가 폐업하여 경력증명서 발급이 불가능하고, 4대보험 미가입으로 건강보험득실서류도 불가능하다면,근로계약서, 급여내역서, 입금기록, 원천징수영수증 등을 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요.근로기준법에서 보장하는 연차휴가는 5인 이상 사업장에게 적용됩니다.5인 미만 사업장에게는 의무는 아닙니다.상시근로자 5인이라는 것은 대표 제외입니다.감사합니다.

안녕하세요. 아래 순서로 진행하기 바랍니다.(1) 고용센터에 방문하거나 온라인 신청(2) 구직 등록 및 수급자격 인정 신청(3) 정기적 구직활동 보고 실업급여는 이직일 이전 18개월 중 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 퇴사여야 합니다.

안녕하세요.물가 상승을 반영한 연봉 인상이 법적으로 보장된 것은 아닙니다.회사의 상황을 참고하여 연봉 인상을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 5인 이상의 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.수습기간 중의 업무 부적격을 이유로 근로관계를 종료하더라도 해고와 동일합니다.해고의 정당성 주장을 위해 수습기간에 대한 평가자료 등 입증자료를 구비하시기 바랍니다. 5인 이상 사업장의 경우에는 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요. 입사 1년 동안은 1개월 개근할 경우, 1개 발생하여 총 11개 발생합니다.그리고 입사 1년 + 1일 (366일) 되는 때에, 1년 동안 80% 이상 출근했다면 15개가 발생합니다.근로기준법 제60조의 내용 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로계약서는 근로기준법상 근로조건을 서면으로 명시해 근로자에게 교부하여야 합니다.5인 미만 사업장도 예외없이 적용되는 것으로 미작성/미교부시 벌금 등 처벌 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다. 근로기준법 제17조 제1항 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.

안녕하세요. 1차 시험을 합격한 당해년도와 그 다음해까지 2번의 기회가 있습니다. 2차 시험의 합격률이 1차 시험의 합격률보다 많이 낮은 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 개인차가 심한 부분이라, 확답을 드리긴 어렵습니다.그러나 생동차도 있습니다!!! 도전해보시기 바랍니다!!