최근 휴대용 베터리 기내 반입조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.정확한 지침에 대해서 법적으로 정해진 게 아니기 때문에 항공사마다 차이가 있습니다. 다만 기내에서 충전할 수 없게 공통적으로 규정을 두고 있으며 용량에 대해서도 제한을 두고 있습니다. 또한 화재가 발생하지 않게 절연 조치 등을 하도록 하고 있습니다
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아청법에서는 미성년자가 신체접촉 해 달라고 동의 받았다 해도
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.형법이나 아청법에서 미성년자에 대해서 동의를 받은 경우에도 일정한 행위를 형사처벌 대상이 되도록 한 것은 미성년자가 성적 자기 결정권을 보호받고 성년에 이르기 전이라는 점을 고려해 형사처벌 대상으로 한 것이라고 볼 수 있는데 말씀하신 것처럼 동의를 받은 경우에도 처벌 대상이 되는 게 위헌에 해당하지 않느냐는 주장도 있지만 이와 관련하여 헌법재판소에서 달리 판단한 바가 없습니다
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집주인이 수리비 안줬는데 나가려고 하니까 수리하고 가래요
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.말씀하신 하자들에 대해서는 임차인 고의 또는 과실로 발생한게 아니라면 임대인이 그 책임을 부담하는 게 맞습니다. 또한 임대인이 임의로 계약기간을 연장할 수 있다고 보기 어렵습니다. 부동산 중개인을 통해서 작성하는 서류가 본인에게 유리한 게 아니라면 작성하지 않으시는 걸 권유드립니다.
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콜센터 근무중 욕을 많이 먹었어요 상담 부탁드립니다
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.당시 통화에 대해서 다른 사람들이 들을 수 있었다고 하더라도 기본적으로 일 대 일 통화가 이루어진 부분을 고려하면 공연성이 인정되지 않아 명예훼손이나 모욕의 성립 가능성은 낮다고 보시면 됩니다. 산업안전보건법 위반에 해당하는지를 고려해서 형사고발을 검토해 볼 수는 있습니다.
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인천 학교폭력위원회(언어폭력) 변호사 선임 비용
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.법률 서비스 비용에 대해서는 본 게시판에서 이를 문의하는 글 뿐만 아니라 답하는 글 모두 신고 사유에 해당하여 답변이 제한되는 점 양자여 주시기 바라고,다만 법률 서비스 비용의 경우 개별적으로 상이한 부분이 있기 때문에 문의하셔야 하는 것이고 전화 상담이 무료인지 여부도 마찬가지입니다. 이상입니다
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아파트 세대간 누수 손해배상 관련 문의드립니다
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.말씀하신 부분들이 누수 피해로 인해서 일반적으로 문제가 되는 것이기 때문에 해당 세대 원인이 확인된 상황이라면 인정될 가능성이 있지만 결국 그 내용에 대해서 개별적으로 입증하는 부분이나 숙박 비용에 대해서 적정하게 판단되는지에 따라서 다른 것이고본인이 법적으로 소송을 진행해 본 경험이 있는 것이라면 혼자서 진행해볼 수 있겠지만 그게 아니라면 적어도 변호사와 상담을 받아서 대응 방향이나 전체적인 흐름을 잡고 진행하시는 게 나을 것으로 보입니다. 이상입니다.
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계약해지 내용증명 폐문부재시 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.평소에 문자로 대화를 주고받던 상황이었다면 계약 당사자와 직접적으로 문자를 주고받은 경우 그 문자를 통해서 고지하였다고 인정될 수도 있습니다. 물론 내용증명이 전달되지 않았다면 상대방이 추후에 다툴 가능성이 있지만 앞서 말씀드린 것처럼 문자로 대화를 주고받던 상황에서 통지한 것은 그 법적 효력이 인정될 가능성이 높습니다 이상입니다.
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모욕성이 약한지와 모욕죄 성립 가능성이 궁금해요
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.상대방과 말다툼을 하는 가운데 화가 나서 분노 등 감정 표출을 위해서 단순 욕설을 한 것만으로는 모욕이 인정되기 어렵습니다. 대법원 판례 역시 일시적인 감정 표출에 대해서 모욕의 해당한다고 보기 어렵다고 판시한 바 있습니다. 이상입니다
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당근 마켓에서 제품을 거래를 했는데요 ..
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.어떠한 물품을 판매했는지에 따라서 다를 것으로 보이고 본인이 기재한 것이 명확하게 그 하자를 기재한 것은 아니기 때문에 그러한 하자로 인해서 실제로 정상 작동되지 않는 것이라며 환불 의무가 인정될 수 있고 사용에 문제가 없다면 그렇지 않을 것입니다.
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기초생활 부정수급 신고하였습니다.
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.상대방의 기초생활수급자 자격이 없음에도 불구하고 말씀하신 것처럼 다른 사람 명의로 월급을 받으면서 그 기간을 유지하면서 수급한 경우라면 그 증거 자료가 있을 때 민원이나 고발 등 조치가 가능할 것으로 보이고 계속하여 근로하여 온 점이나 명의를 달리하여 지급 받은 점 등 확인 가능하다면 혐의가 인정될 사안으로 보입니다
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