답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.해당 버스 기사가 소속된 회사 등에 민원을 제기하는 걸 고려해 볼 수 있으며, 정거장에서 정차하지 않는 부분은 과태료 부과 대상이 될 것입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.일 대 일 대화에서는 공연성이 인정되지 않기 때문에 모욕에 해당하지 않고 전화 상담원에 대한 폭언에 대해서는 협박이나 산업안전보건법에 따라서 형사고발을 하는 걸 고려해 볼 수는 있습니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.상대방이 위와 같은 발언을 한 취지를 고려해야 할 것이나 통매음에 해당할 가능성이 있지만 위와 같은 표현을 한번 한 것만으로는 그 가능성이 높다고 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.정년에 대해서는 회사마다 달리 정할 수 있는 것이고 법적으로 강제되는 나이가 있는 건 아닙니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.제3자로서는 구체적인 사정을 아는 것이 한계가 있으나 결국 헌법재판관들이 판단하기에는 추가적인 평의가 필요한 상황으로 보입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.범죄자 신상 공개위원회를 통해 그 공개여부를 정하는 점이 하나이고,수사관들의 경우 초상권 침해 등이 문제되기도 하나 기존부터 보도해온 부분이 관행처럼 이어져온 것으로보입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.기존에 반환하기로 정한 것이라면 당연히 독촉에도 불구하고 반환하지 않으면 계약 해지 사유에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.임대차목적물을 매도할 테니 퇴거해달라고 한 게 아니라면 매매하겠다는 것만으로 갱신거절의 통지가 이루어졌다거 보기어려우므로 묵시적 갱신이 이루질 수 있습니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.어느 기관이나 누구에게 그러한 침해를 당하고 있는지에 따라 다를 것이고,형사처벌 대상이면 형사고발이 가능하고 기관으로 인한 피해 등은 인권위에 민원을 제기할 수 있으나 후자는 당사자가 아니라면 조치를 구하기에는 한계가 있습니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.인감증명서 위임장(구체적인 위임 범위와 내용) 본인과 대리인의 신분증을 확인하셔야 합니다.