답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.누수로 인하여 발생한 문제에 대해서는 그 소유자가 책임을 지게 되는 것이고 연락이 되지 않는다면 소송 진행을 고려하셔야 할 것입니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.적법한 노동쟁의 행위는 업무로 인한 행위라기 보다는 정당 행위로서 그 위법성이 조각된다고 봐야 할 것입니다. 이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.반드시 먼저 알릴 의무가 있는 건 아니고 기간 내에 한정 승인이나 상속포기를 진행하고 그 이후에 독촉 등이 이루어지면 그러한 사실을 전달하면 될 것입니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.사고 후 미 조치에 해당하는데 도로교통법 위반이라는 점에서 안전신문고를 통해서 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.구체적인 사고에 대해서는 조사가 필요할 것이 정당한 직무집행 과정에서 발생한 것이라면 과실이 인정되지 않을 수도 있고 인정되더라도 정당 행위로서 위법성이 조각되어 형사처벌 대상이 되지 않을 것 같습니다. 다만 사안 특성 사업은 소송이 불가피할 것으로 보입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.재거래비에 대해서 당사자가 지급하지 않을 때 어떻게 제재를 할 수 있는지 최초 판매 때 정한 바에 따라야 하는 것이고달리 정한바가 없다면 일방적으로 회수하는 경우 구매자에게 손해배상 책임을 지게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.도의적으로는 인수인계를 해주는 것이 맞겠지만 그것이 법적인 의무는 아니며 그와 별개로 위와 같은 내용만으로 업무방해에 해당한다고 보긴 어렵습니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.해지 대상이라는 점을 확인하면서도 해제해주지 않는 부분은 채무불이행에 해당하기 때문에 소송을 통해서 그 직업을 구하여야 하나 그것이 빠른 해지라고 말씀드리긴 어려울 것입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.공판에 출석하셔서 그러한 사실을 알리시고 속행을 통해서 다른 국선 변호인을 통해 도움을 받을 수 있게 재판부에 요청하시기 바랍니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.단지 2주 일하고 퇴사하는 것만으로는 업무 방해에 해당한다고 보기 어렵습니다. 월급은 당연히 근로한 만큼은 지급하여야 하는 것입니다. 이상입니다.