답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.5년이라는 시간 동안 아무런 소멸시효 중단 조치를 하지 않았다면 이미 소멸시효가 완성되었을 가능성이 있습니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.버그를 이용해서 이익을 취한 경우 업무 방해가 문제될 수 있고 해당 게임사에서 형사 고소와 함께 손해배상을 청구할 가능성도 있으며 자체 규정에 따라 계정 이용 제재 등을 할 수도 있습니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.내용 증명을 통해 그 이행을 촉구하고 이를 거부하는 경우 지급 명령 신청과 가압류를 고려하셔야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.참고서면은 변론 기일이 종결된 후에 제출되는 것이기 때문에 재판부에서 이를 반드시 고려하여야 하는 건 아니지만 보통 그 내용을 참고하여 판결을 합니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.시공 이행을 촉구하는 한편, 시공하지 않는 부분에 대해서 그 지연으로 인한 손해배상 청구를 고려해봐야 합니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.말씀하신 내용이 고의적으로 근로자에게 불이익을 주고자 낮춘 것이 확인되어야 할 것이고 4년 전이라는 점에서 증거자료가 명확히 준비되어야 고소가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.임차권등기명령과 지급명령, 형사고소(사시 기망행위가 입증되어야 합니다)를 각 진행을 고려하셔야 합니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.임신 여부 등 알 수 없다면 친자확인을 하시는 게 좋아보이고친자로 확인되는 경우에는 양육비 지급의무가 인정될 것입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.조례 위반에 대해서, 조례가 법률의 위임을 받아 형사처벌 대상이 되는 행위를 정한 게 아니라면 형사처벌 대상이 되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.퇴사로 인해 발생하는 외주비용을 그 퇴사한 인원에게 부담하게 하는 건 다른 특별한 사정이 없는 한 이유가 없다고 보여집니다.