답변 내역

1. 취업규칙의 불이익 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제94조에 의거하여 취업규칙을 불이익하게 변경하려는 경우에는 근로자 과반수의 동의가 필요함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 종료 이후 취업에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급기간이 종료된 이후 취업이 된 것이라면, 고용센터에 별도로 신고를 해야할 것은 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 실업급여의 자격에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간 만료의 사유로 실업급여를 수급하시려는 경우 1개월 이상 근로계약을 체결하시고, 고용보험에 가입하시어 근로를 제공하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 회사의 일방적인 연차소진, 무급처리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차의 시기지정권은 근로자에 있으므로, 이를 임의로 사용자가 소진할 수는 없으며 문의하신대로 휴업수당이 발생할 수 있습니다. 이는 평균임금의 70퍼센트임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차수당의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직은 출근간주 기간이므로 연차수당 발생하므로, 문의하신대로 연차수당에 대하여 퇴사로 인한 보상을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 조기퇴근에 의한 급여 삭감에 대한 문의로 사료됩니다.2. 소정근로시간이 정해져있는 상황에서 사용자가 임의로 조기퇴근을 시키며 급여를 삭감할 수 없습니다. 그 부분에 대하여 휴업수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

1. 민사소송은 시기와 관계없이 언제든지 제기하실 수 있습니다.2. 대한법률구조공단에서 조력해주는 것이 민사소송일 것으로 사료됩니다.3. 문제가 되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 계약직 직원의 차별적 처우에 대한 문의로 사료됩니다.2. 기간제법상 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안되므로, 이를 위반한 경우 관할 노동위원회에 차별적 처우의 구제신청을 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차수당 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용대로라면 퇴사시점에서 연차수당 15개에 대한 것이 발생할 것으로 사료되오니, 이를 위반하는 경우 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장의 경우 발생하므로, 질문자님의 경우 입사일부터 발생하였을 것으로 사료됩니다. 다만, 공휴일의 연차대체가 되지 않는 부분이 있으므로, 이에 대한 대체 합의서가 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.