답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우에도 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가 관련 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가를 다 사용하지 못하고 남은 것은 사용자가 수당으로 보상하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2021.11.23~2022.12.31 일까지 근무합니다 회사에서 한달만근시 1일씩월차를줬는데 1년이상근무시 월차랑별개로 연차15일이 생기는건가요? 만약12.31일까지일하고 나가면 연차몇일이남는건가요? 그남은연차는 미사용수당으로받을수있는거죠?-> 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 팀 각 인원 별 출장 경비 등에 대한 1차 내부 감사를 받던 중저는 예정된 퇴사 일자가 되어서 퇴사를 하였습니다.특별한 일이 없으면, 퇴사 후 직원은 추가적인 절차나 별도로 징계를 주거나 이런 것은 없겠죠?-> 문의하신 징계 등의 절차는 내부 절차이므로 퇴사자에게 별도의 징계는 어렵겠음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.새로 회사 입사하면 연차가 없다고 하던데,,,그럼 연차를 사용할수 없으면 부득히 할경우가 생길수도 있는데,,,보니깐 몇몇 1년 안되는 분들 연차가 생기는 거 같은데 회사에서 1년 미만인 사람의 연차는 어떻게 정해지는지 궁금합니다.-> 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.7월 2일 입사시 다음년도 호봉이 오르는달이 어떻게 되나요?후년 7월 1일부로 호봉이 오르나요?하루 차이로 8월 1일부로 호봉이 오르나요?-> 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사하고 5개월 정도 되었는데 연차는 얼마나 생기고 월차도 생기나요 ? 6개월째 퇴직하게 되면 계산이 어떻게 되나요? 알고 싶습니다.-> 문의하신 경우, 5인 이상 사업장이라면 1개월 개근시 1일의 연차가 부여됩니다. 따라서 5개월을 초과하신 것이라면, 5개의 휴가가 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년단위로 계약을 해서 현재 8년째 직장에 다니고 있습니다, 헌데 1년이상 재직을 했다면 1년단위로 휴가기간이 1일씩 증가되는것이 맞지않는가요? 8년째 똑같이 15일입니다-> 연차유급휴가의 가산휴가 발생은, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사첫해에 1달 개근시 다음달에 유급연차 1일부여라고 되어있으면다음달에 연차1일 사용하고 개근하면 그다음달에 연차가 생기나요?즉 개근은 근무일수를 다 채워야하는지 연차는 개근에 들어가는지 궁금합니다.-> 연차유급휴가의 사용은 출근간주기간에 해당하므로, 연차유급휴가는 정상적으로 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차쓰고 싶을때는 쓰지 말라고 하더니 연말이 다되서 연차가 왜이렇게 많이 남았냐고빨리 쓰리고 강요하는데 이거에 대해서 제가 회사에 부당하다고 말 할 수 있나요?-> 문의하신 경우, 근로기준법에서 정하고 있는 적법한 연차촉진과 사용자의 노무제공 수령거부 단계(강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도)까지 나아가지 않으면 적법한 촉진이 된 것으로 보지 않아 연차미사용수당이 청구 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.